Test pentru a determina nivelul de sociabilitate. Determinarea nivelului general de sociabilitate al elevilor (testul B
Instrucțiuni: „Vă prezentăm atenției mai multe întrebări simple. Răspundeți rapid, fără ambiguitate: „da”, „nu”, „uneori”.
Evaluarea răspunsurilor;
„da” – 2 puncte, „uneori” – 1 punct, „nu” – 0 puncte.
Punctele primite sunt însumate, iar clasificatorul stabilește cărei categorii îi aparține subiectul.
Clasificator de testare
30-31 de puncte. Ești în mod clar necomunicativ și aceasta este ghinionul tău, din moment ce tu însuți suferi cel mai mult din cauza asta. Dar nici pentru cei apropiați nu este ușor. Este greu să te bazezi pe tine într-o chestiune care necesită efort de grup. Încearcă să fii mai sociabil, controlează-te.
25-29 puncte. Ești rezervat, taciturn, preferi singurătatea, așa că ai puțini prieteni. Un nou loc de muncă și nevoia de noi contacte, dacă nu te aruncă în panică, te vor dezechilibre pentru mult timp. Cunoști această trăsătură a caracterului tău și ești nemulțumit de tine însuți. Dar nu te limita la o astfel de nemulțumire - ai puterea de a inversa aceste trăsături de caracter. Nu se întâmplă că cu vreo pasiune puternică să dobândești brusc abilități complete de comunicare? Trebuie doar să te scuturi.
19-24 puncte. Ești într-o anumită măsură sociabil și te simți destul de încrezător în mediul necunoscut. Problemele noi nu te sperie. Și totuși, abordați oamenii noi cu prudență; aceștia sunt reticenți în a participa la dispute și dispute. Declarațiile tale conțin uneori prea mult sarcasm, fără nicio justificare. Aceste neajunsuri pot fi corectate.
14-18 puncte. Abilitățile tale de comunicare sunt normale. Ești curios, asculți de bunăvoie un interlocutor interesant, suficient de răbdător în comunicare, apără-ți punctul de vedere fără temperament. Te duci să cunoști oameni noi fără experiențe neplăcute. În același timp, nu vă plac companiile zgomotoase; prostiile extravagante și verbozitatea te irită.
9-13 puncte. Ești foarte sociabil (uneori, poate chiar peste măsură). Sunt curioși, vorbăreți și le place să vorbească despre diverse probleme, ceea ce uneori îi irită pe alții. Fii dispus să cunoști oameni noi. Îți place să fii în centrul atenției, nu refuzi cererile nimănui, deși nu le poți îndeplini întotdeauna. Uneori te enervezi, dar te îndepărtezi repede. Ceea ce îți lipsește este perseverența, răbdarea și curajul atunci când te confrunți cu probleme grave. Dacă vrei, totuși, te poți forța să nu te retragi. 4-8 puncte. Trebuie să fii „cămașă”. Sociabilitatea curge din tine. Ești mereu conștient de tot. Îți place să participi la toate discuțiile, deși subiectele serioase îți pot provoca migrenă sau chiar blues. Luați cuvântul de bunăvoie pentru orice problemă, chiar dacă aveți o înțelegere superficială a acesteia. Oriunde te simți în largul tău. Vă asumați orice sarcină, deși nu o puteți finaliza întotdeauna cu succes. Tocmai din acest motiv, managerii și colegii te tratează cu oarecare precauție și îndoială. Gândiți-vă la aceste fapte. 3 puncte sau mai puțin. Textul chestionarului
Iată câteva întrebări simple de luat în considerare. Răspundeți rapid, fără ambiguitate: „Da”, „Nu”, „Uneori” și puneți un X în coloana corespunzătoare.
Test
| № | Întrebare | da | Uneori | Nu |
| 1 | Sunteți pe cale să aveți o întâlnire obișnuită sau de afaceri. Te neliniștește anticiparea ei? | |||
| 2 | Vă simțiți confuz sau nemulțumit când vi se cere să oferiți un raport, un mesaj sau o informație la o întâlnire, adunare sau eveniment similar? | |||
| 3 | Amânați vizita la medic până în ultimul moment? | |||
| 4 | Vi se oferă să plecați într-o călătorie de afaceri într-un oraș în care nu ați fost niciodată. Veți depune toate eforturile pentru a evita această călătorie de afaceri? | |||
| 5 | Îți place să împărtășești experiențele tale cu cineva? | |||
| 6 | Te enervezi dacă te întreabă un străin de pe stradă (să arăți drumul, să spui ora, să răspunzi la o întrebare)? | |||
| 7 | Crezi că există o problemă a „părinților și fiilor” și că este dificil pentru oamenii din generații diferite să se înțeleagă? | |||
| 8 | Ți-e rușine să-i amintești unui prieten că a uitat să returneze banii pe care i-a împrumutat cu câteva luni în urmă? | |||
| 9 | Ți s-a servit un preparat evident de proastă calitate într-un restaurant sau la cantină. Vei rămâne tăcut și vei împinge farfuria doar cu furie? | |||
| 10 | Dacă te găsești singur cu un străin, nu vei intra într-o conversație cu el și vei fi împovărat dacă el vorbește primul. E chiar asa? | |||
| 11 | Ești îngrozit de orice rând lung, indiferent unde se află (într-un magazin, bibliotecă, box office de cinema). Ai prefera să renunți la intenție sau să stai în spate și să lâncești în așteptare? | |||
| 12 | Ți-e frică să participi la vreo comisie pentru examinarea situațiilor de conflict? | |||
| 13 | Aveți propriile criterii pur individuale de evaluare a operelor de literatură, artă, cultură și nu acceptați opiniile altora în această chestiune. Asta este adevărat? | |||
| 14 | După ce ați auzit undeva pe margine exprimând un punct de vedere clar eronat cu privire la o problemă care vă este bine cunoscută, preferați să păstrați tăcerea și să nu intrați într-o conversație? | |||
| 15 | Te simți enervat când cineva îți cere să-l ajuți să înțeleagă o anumită problemă de muncă sau un subiect educațional? | |||
| 16 | Sunteți mai dispus să vă exprimați punctul de vedere (opinie, evaluare) în scris decât oral? |
Cheia testului Ryakhovsky, o metodă de evaluare a nivelului de sociabilitate
Descriere
Testul lui Ryakhovsky pentru evaluarea nivelului de sociabilitate și a abilităților de comunicare conține capacitatea de a determina nivelul de sociabilitate al unei persoane. Testerul trebuie să răspundă la întrebări folosind trei opțiuni de răspuns: „Da”, „Uneori” și „Nu”.
Prelucrarea rezultatelor
Numărați numărul de puncte pentru fiecare răspuns: „Da” – 2 puncte, „Uneori” – 1 punct, „Nu” – 0 puncte.
Însumează punctele primite și folosește clasificatorul pentru a determina cărei categorii îi aparține subiectul.
Interpretarea rezultatului
30-31 de puncte. Ești în mod clar necomunicativ și aceasta este ghinionul tău, din moment ce tu însuți suferi cel mai mult din cauza asta. Dar nici pentru cei apropiați nu este ușor. Este greu să te bazezi pe tine într-o chestiune care necesită efort de grup. Încearcă să fii mai sociabil, controlează-te.
25-29 de puncte. Ești rezervat, taciturn, preferi singurătatea, așa că ai puțini prieteni. Un nou loc de muncă și nevoia de noi contacte, dacă nu te aruncă în panică, te vor dezechilibre pentru mult timp. Cunoști această trăsătură a caracterului tău și ești nemulțumit de tine însuți. Dar nu te limita la o astfel de nemulțumire - ai puterea de a inversa aceste trăsături de caracter. Nu se întâmplă că cu vreo pasiune puternică să dobândești brusc abilități complete de comunicare? Trebuie doar să te scuturi.
19-24 de puncte. Ești într-o anumită măsură sociabil și te simți destul de încrezător în mediul necunoscut. Problemele noi nu te sperie. Și totuși, abordați oamenii noi cu precauție; sunteți reticent să participați la dispute și dispute. Declarațiile tale conțin uneori prea mult sarcasm fără nicio justificare. Aceste neajunsuri pot fi corectate.
14-18 puncte. Abilitățile tale de comunicare sunt normale. Ești curios, asculți de bunăvoie un interlocutor interesant, suficient de răbdător în comunicare, apără-ți punctul de vedere fără temperament. Te duci să cunoști oameni noi fără experiențe neplăcute. În același timp, nu-ți plac companiile zgomotoase; prostiile extravagante și verbozitatea te irită.
9-13 puncte. Ești foarte sociabil (uneori, poate chiar peste măsură). Sunt curioși, vorbăreți și le place să vorbească despre diverse probleme, ceea ce uneori îi irită pe alții. Fii dispus să cunoști oameni noi. Îți place să fii în centrul atenției, nu refuzi cererile nimănui, deși nu le poți îndeplini întotdeauna. Uneori te enervezi, dar te îndepărtezi repede. Ceea ce îți lipsește este perseverența, răbdarea și curajul atunci când te confrunți cu probleme grave. Dacă vrei, totuși, te poți forța să nu te retragi.
4-8 puncte. Trebuie să fii „cămașă”. Sociabilitatea curge din tine. Ești mereu conștient de tot. Îți place să participi la toate discuțiile, deși subiectele serioase îți pot provoca migrenă sau chiar blues. Luați cuvântul de bunăvoie pentru orice problemă, chiar dacă aveți o înțelegere superficială a acesteia. Oriunde te simți în largul tău. Vă asumați orice sarcină, deși nu o puteți finaliza întotdeauna cu succes. Tocmai din acest motiv, managerii și colegii te tratează cu oarecare precauție și îndoială. Gândiți-vă la aceste fapte.
3 puncte sau mai puțin. Abilitățile tale de comunicare sunt dureroase. Sunteți vorbăreț, pronunțat și vă amestecați în chestiuni care nu au nicio legătură cu dvs. Te angajezi să judeci problemele în care ești complet incompetent. Cu bună știință sau fără să știi, ești adesea cauza diferitelor tipuri de conflicte în mediul tău. Ești temperat rapid, sensibil și adesea părtinitor. Munca serioasă nu este pentru tine. Oamenii - la serviciu, acasă și peste tot în general - au dificultăți cu tine. Da, trebuie să lucrezi la tine și la caracterul tău! În primul rând, cultivați răbdarea și reținerea, tratați oamenii cu respect și, în sfârșit, gândiți-vă la sănătatea dvs. - acest stil de viață nu trece fără urmă.
Teste populare pentru a determina abilitățile de comunicare ale unei persoane
În ultimul timp, multe teste populare au ieșit din tipar: teste pentru toate ocaziile, teste care promit în 15-20 de minute să-ți determine caracterul, temperamentul, să-ți afle destinul și, în general, să stabilești de ce ești capabil și „ce fel de pasăre sunteți”. tu?" Cele mai multe dintre aceste teste populare migrează de la un almanah sau enciclopedie de teste psihologice la alta. Iar compilatorii acestor publicații nu mai pot determina autoritatea originală a majorității metodelor de testare conținute în ele. Evident, aceasta vine dintr-o perioadă „stagnantă”, când testarea era recunoscută ca știință burgheză, iar distribuirea testelor era persecutată.
Ca o concluzie, mai jos sunt câteva teste populare care sunt direct legate de subiectele acestei cărți.
Stilul tău de comunicare
Rareori reusim sa ne privim din exterior, dar fiecare are o modalitate preferata de comunicare, ceea ce de obicei se numeste stil. Acest test poate ajuta la determinarea acestui stil. Cu ajutorul acestuia, vei afla dacă ești suficient de corect în relațiile cu angajații, membrii familiei, prietenii și cum se simt ei în legătură cu comunicarea cu tine.
Pentru fiecare dintre cele 20 de întrebări de mai jos, sunt oferite trei răspunsuri posibile. Dacă niciuna dintre opțiuni nu vă convine, treceți la următoarea întrebare. După chestionar există o cheie pentru evaluarea rezultatului testului. Nu acordați prea multă importanță datelor primite, considerați-le mai degrabă drept hrană de gândire.
1. Sunteți înclinat să căutați modalități de împăcare după un alt conflict de muncă?
a) întotdeauna
b) uneori
c) niciodată
2. Cum te comporți într-o situație critică?
a) se fierbe intern
b) rămâne complet calm
c) pierzi cumpătul
3. Cum cred colegii despre tine?
a) încrezător în sine și invidios
b) prietenos
c) calm si independent
4. Cum veți reacționa dacă vi se oferă o poziție responsabilă?
a) acceptă cu unele preocupări
b) de acord fără ezitare
c) renunță la el pentru propria ta liniște sufletească
5. Cum te comporți dacă unul dintre colegii tăi ia
hârtie de la biroul tău?
a) dă-i „primul număr”
b) obligă-mă să-l returnez
c) întreabă dacă are nevoie de altceva
6. Ce cuvinte vei folosi pentru a-ți saluta soțul (soția) dacă acesta (ea) s-a întors de la serviciu mai târziu decât de obicei?
a) „Ce te-a întârziat atât de mult?”
b) „Unde stai până târziu?”
c) „Deja am început (am început) să-mi fac griji”
7. Cum te comporți în timp ce conduci o mașină?
a) încercarea de a depăși o mașină care ți-a „arat coada”.
b) nu-ți pasă câte mașini te-au depășit
c) grăbiți-vă cu o astfel de viteză încât nimeni să nu vă poată ajunge din urmă
8. Care crezi că sunt părerile tale despre viață?
a) echilibrat
b) frivol
c) extrem de dur
9. Ce vei face dacă lucrurile nu merg?
a) încercați să dați vina pe altcineva
b) umilește-te
c) fii mai atent pe viitor
10. Cum reacționați la un felieton despre cazuri de promiscuitate în rândul tinerilor moderni?
a) este timpul ca tinerii să interzică astfel de divertisment
b) este necesar să se creeze o oportunitate pentru a avea o vacanță organizată și culturală
c) de ce ne deranjam cu asta?
11. Cum te simți dacă poziția pe care ai vrut să o ocupi i-a revenit altcuiva?
a) și de ce mi-am irosit nervii cu asta?
b) este clar că această persoană este mai plăcută șefului
c) poate o pot face altă dată
12. Cum te simți când te uiți la un film înfricoșător?
a) sentiment de frică
b) îți este dor
c) obțineți o plăcere autentică
13. Cum te vei comporta dacă întârzii la o întâlnire importantă din cauza unui blocaj de trafic?
a) vei fi nervos în timpul întâlnirii
b) încearcă să-ți faci partenerii condescendenți
c) fi supărat
14. Ce părere ai despre succesele tale sportive?
a) asigurați-vă că încercați să câștigați
b) apreciază plăcerea de a te simți tânăr
c) să te enervezi foarte tare dacă pierzi
15. Ce faci dacă ești prost servit într-un restaurant?
a) suportă-l, evitând un scandal
b) sună-l pe chelnerul șef și mustră-l
c) mergeți cu o plângere la directorul restaurantului
16. Ce vei face dacă copilul tău a fost agresat la școală?
a) vorbește cu profesorul
b) să creeze scandal pentru părinții infractorului
c) sfătuiți copilul să riposteze
17. Ce fel de persoană ești?
a) obișnuit
b) încrezător în sine
c) punchy
18. Ce îi spui unui subordonat pe care îl întâlnești la ușă?
a) Îmi pare rău, este vina mea
b) nimic, nimic
c) nu poți fi mai atent?
19. Reacția ta la un articol de ziar despre huliganism în rândul tinerilor:
a) când vor fi luate în sfârșit măsuri concrete?
b) ar trebui introduse pedepse mai severe!
c) nu poți da vina pe toate tinerilor; de vină sunt și educatorii!
20. Care este animalul tău preferat?
b) pisica domestică
c) urs
Cheia testului
(puncte acordate pentru răspunsurile subiectului)
Calculați scorul total pentru test.
Ai marcat între 35 și 44 de puncte. Ești moderat agresiv și te bucuri de succes în viață pentru că ai destulă ambiție sănătoasă. Tratează cu amabilitate criticile dacă sunt de afaceri și fără plângeri.
Ai marcat 45 de puncte sau mai mult. Ești excesiv de agresiv și dezechilibrat și de multe ori ești prea crud cu ceilalți. Speri să ajungi la conducerea de top, bazându-te pe propriile forțe. Când obțineți succes în orice domeniu, puteți sacrifica interesele altora. Ai o atitudine ambivalentă față de critică: accepți criticile „de sus”, dar percepi criticile „de jos” dureros, uneori neglijent. Puteți urmări criticile de jos.
Ai marcat 34 de puncte sau mai puțin. Sunteți prea pașnic, ceea ce se datorează încrederii insuficiente în propriile forțe și capacități. Acest lucru, desigur, nu înseamnă că te apleci la orice vânt. Totuși, puțin mai multă hotărâre nu te va răni! Ești tolerant cu criticile de jos, dar îți este frică de criticile de sus.
Caracterul tau
Mai întâi identificați-vă degetul principal, ochiul și palma.
1. Degetul conducător. Dacă, atunci când împletesc degetele într-o lacăt, degetul stâng (L) este deasupra, atunci acesta este asociat cu alcătuirea emoțională a personalității, dar dacă degetul drept (R) este conectat cu cel analitic.
2. Ochi conducător.Întindeți brațul înainte cu degetul mare ridicat. Privește cu ambii ochi, fixează-i poziția. Apoi închideți ochiul stâng, deschideți-l din nou și închideți ochiul drept. Degetul tău se va „mișca” în lateral în momentul în care îl privești cu ochiul tău dominant. Ochiul drept dominant corespunde unui caracter ferm, persistent și uneori agresiv, în timp ce ochiul stâng corespunde unui caracter mai moale, mai compliant.
3. Poza lui Napoleon. Dacă, la împletirea mâinilor pe piept, mâna stângă este deasupra (în cele mai multe cazuri), atunci aceasta indică capacitatea de cochetărie, dacă mâna dreaptă este inocență. Mâna care se află deasupra va fi cea care conduce.
4. Aplauze. Dacă loviturile sunt făcute cu mâna dreaptă, atunci este cea de conducere, dacă cu stânga - invers. Când se efectuează lovituri cu dreapta, se poate vorbi de un caracter mai decisiv, cu stânga – de indecizie, dorința de justificare excesivă a acțiunilor și transferul scopurilor către mijloacele de realizare a acestora. Uneori, aceștia aplaudă cu ambele mâini, dar chiar și atunci poți determina care aplauze este mai convenabil pentru o anumită persoană - dreapta sau stânga.
Schimbarea performanței obișnuite a posturii lui Napoleon și aplaudarea se întâmplă extrem de rar. Trecerea de la testul „stânga” la „dreapta” corespunde unei dispoziții serioase, de la „dreapta” la „stânga” - una mai emoțională.
Interpretarea rezultatului testului
Indicați cu literele corespunzătoare (index de litere) rezultatul fiecăruia dintre cele patru aspecte evidențiate. De exemplu, ai primit LPLL. Vezi ce înseamnă asta folosind interpretul de mai jos.
1. PPPP – orientare către norme general acceptate, un caracter conservator, care asigură cel mai stabil tip de comportament.
2. PPPL – nesigur, conservator, cu un tip de temperament slab. Caracteristica comună este nehotărârea.
3. PPLP - o astfel de persoană are capacitatea de cochetă, determinare, simțul umorului, activitate, energie, temperament și artă. Atunci când comunicați cu acest tip, umorul și determinarea sunt necesare, deoarece nu acceptă tipuri mai slabe.
4. PLPP - un caracter de tip business, care combină o minte analitică și blândețea (trăsătura principală întâlnită cel mai des la femei). Dependență lentă, prudență. Astfel de oameni nu intră în conflict direct.” Predomină calculul, toleranța, încetineala în dezvoltarea relațiilor și o oarecare răceală.
5. PPLL este un tip de caracter rar și independent. Aproape de al treilea tip, dar mai moale, mai indecis, mai puțin energic. Câteva contradicții între nehotărâre și seriozitate. Grad ridicat de contact, dar dependență lentă.
6. PLPL – cel mai slab tip de personaj. Foarte aspru. Vulnerabilitatea și slăbiciunea sunt asociate cu capacitatea de a intra în conflict și, în același timp, de a fi supus diferitelor influențe. Este extrem de rar la bărbați.
7. PLLP – o tendință spre experiențe noi și capacitatea de a nu crea conflicte. O anumită inconstanță, capacitatea de a flirta pe un fundal analitic cu o blândețe deosebită. Asemenea tipuri de caractere sunt caracterizate de emotivitate, lentoare și langourism. Simplitate și curaj rar în comunicare, capacitatea de a trece la un nou tip de comportament.
8. PLLL – de natură volubilă și independentă, principala caracteristică este analiticitatea în combinație cu alte teste „de stânga”.
9. DILI este unul dintre cele mai frecvente tipuri, cu foarte buna adaptare la diverse conditii. Caracteristica principală este emoționalitatea combinată cu persistența insuficientă, care se manifestă în principal în problemele de bază ale vieții (căsătorie, educație). Susceptibilitate mare la influența altor persoane. Comunică ușor cu aproape toate celelalte tipuri de caractere. La bărbați, emoționalitatea este redusă, se observă elemente de flegmatism.
10. LPPL – cu atât mai puțină perseverență, blândețe, cedare în fața influenței prudente, naivitate. Necesită o atitudine deosebit de atentă față de sine - tipul „mică regină”.
11. LPLP este cel mai puternic tip de personaj, greu de convins, aceasta necesita influenta puternica, variata. Capabilă să fie persistentă, dar uneori devine fixată pe obiective secundare. Personalitate puternică, energie, capacitate de a depăși dificultățile. Un oarecare conservatorism din cauza lipsei de atenție acordată punctului de vedere al altcuiva. Astfel de oameni nu le place imaturitatea.
12. LPLL - un personaj puternic, dar discret, practic imposibil de convins. Caracteristica principală este agresivitatea internă, dar adaptarea lentă și înțelegerea reciprocă.
13. LLPP – prietenie și simplitate, o oarecare dispersie a intereselor.
14. LLPL – caracteristica principală este inocența, credulitatea, blândețea. Un tip foarte rar. Practic nu apare niciodată la bărbați.
15. LLLP – emoționalitate combinată cu determinare (trăsătura principală), energie. O oarecare împrăștiere duce la faptul că astfel de personaje pot lua decizii emoționante, luate rapid și neconsiderate. Prin urmare, „mecanismele de frânare” suplimentare sunt importante atunci când comunicați cu ei.
16. LLLL - proprietarii unui set complet de teste „stânga” - oameni care se caracterizează prin capacitatea de a privi lucrurile într-un mod nou (anti-conservatorism), cea mai mare emotivitate, individualitate, egoism, încăpățânare, securitate, uneori întoarcere în izolare. Capacitatea de a zâmbi strălucit este asociată cu testele „stânga” și, mai ales, cu mâna dominantă stângă.
Abilitățile tale de comunicare
Pentru fiecare dintre cele 16 întrebări de mai jos, alegeți unul dintre răspunsurile alternative: „Da”, „Uneori”, „Nu”.
1. Sunteți pe cale să aveți o întâlnire de afaceri. Te neliniștește anticiparea ei?
2. Amânați vizita la medic până când devine insuportabil?
3. Vă simțiți confuz sau nemulțumit când vi se cere să oferiți un raport, un mesaj sau o informație la o întâlnire, adunare sau eveniment similar?
4. Vi se oferă să plecați într-o călătorie de afaceri într-un oraș sau sat în care nu ați fost niciodată. Veți depune toate eforturile pentru a evita această călătorie de afaceri?
5. Îți place să împărtășești experiențele tale cu cineva?
6. Te enervezi când un străin de pe stradă îți cere să-i arăți drumul, să-i spui ora sau să răspunzi la orice altă întrebare?
7. Crezi că există o problemă a „părinților și fiilor” și că este dificil pentru oamenii din generații diferite să se înțeleagă?
8. Ți-e rușine să-i amintești unui prieten că a uitat să-ți dea 10 mii de ruble, pe care le-a împrumutat acum câteva luni?
9. Într-un restaurant sau cantină ți s-a servit un preparat evident de proastă calitate. Vei rămâne tăcut, doar împingându-ți farfuria cu furie?
10. Dacă te găsești singur cu un străin, nu vei intra într-o conversație cu el și vei fi împovărat dacă el vorbește primul. E chiar asa?
11. Sunteți îngrozit de orice coadă lungă, indiferent unde se află: într-un magazin, la box office de cinema, etc. Ați prefera să renunțați la intenție decât să stați în spate și să lâncești în așteptare?
12. Vă este frică să participați la vreo comisie pentru examinarea situațiilor de conflict?
13. Aveți criterii pur individuale de evaluare a operelor de literatură, artă, cultură și nu acceptați opiniile altora?
14. După ce ați auzit undeva pe margine exprimând un punct de vedere vădit eronat asupra unei probleme care vă este bine cunoscută, ați prefera să păstrați tăcerea și să nu intrați într-o ceartă?
15. Vă simțiți enervat de cererea cuiva de a înțelege o anumită problemă de muncă sau un subiect educațional?
16. Sunteți mai dispus să vă exprimați punctul de vedere (opinia) în scris decât oral?
Cheie de scor
Pentru fiecare răspuns „Da” – 2 puncte; pentru fiecare răspuns „Uneori” – 1 punct; pentru fiecare răspuns „Nu” – 0 puncte.
Interpretarea rezultatelor testelor Dacă obții 30–32 de puncte
Ești în mod clar necomunicativ și aceasta este problema ta, din moment ce tu însuți suferi cel mai mult din cauza asta. Dar nici pentru cei apropiați nu este ușor. Este dificil să te bazezi pe tine într-o sarcină care necesită efort de grup. Încearcă să devii mai sociabil, controlează-te.
Dacă ai marcat 25-29 de puncte
Ești rezervat, taciturn, preferi singurătatea, motiv pentru care probabil că ai puțini prieteni. Un nou loc de muncă și nevoia de noi contacte, dacă nu te pune în panică, te dezechilibrează pentru o lungă perioadă de timp. Cunoști această trăsătură a caracterului tău și ești nemulțumit de tine însuți. Dar nu te opri doar la nemulțumire. Ai puterea de a schimba aceste trăsături ale caracterului tău. Nu se întâmplă ca, cu o pasiune puternică, să dobândești brusc abilități complete de comunicare? Trebuie doar să te scuturi.
Dacă ai marcat 19-24 de puncte
Ești într-o anumită măsură sociabil și te simți destul de încrezător în mediul necunoscut. Problemele noi nu te sperie. Și totuși, abordezi oamenii noi cu precauție și ești reticent să intri în argumente și discuții. Declarațiile tale conțin uneori mult sarcasm fără nicio justificare. Aceste neajunsuri pot fi corectate.
Dacă ai marcat 18-14 puncte
Abilitățile tale de comunicare sunt normale. ești curios, asculți de bunăvoie un interlocutor interesant, destul de tolerant în comunicarea cu ceilalți, apără-ți punctul de vedere fără temperament. Te duci să cunoști oameni noi fără experiențe neplăcute.
În același timp, nu-ți plac companiile zgomotoase; prostiile extravagante și verbozitatea te irită. Dacă ai marcat 9-13 puncte
Ești foarte sociabil, uneori chiar peste măsură. Sunt curioși, vorbăreț, le place să vorbească despre diverse probleme, care uneori îi irită pe alții și cunosc de bunăvoie oameni noi. Îți place să fii în centrul atenției, nu refuzi cererile nimănui, deși nu le poți îndeplini întotdeauna. Uneori te enervezi, dar te îndepărtezi repede. Ceea ce îți lipsește este perseverența, răbdarea și curajul atunci când te confrunți cu probleme grave. Dacă vrei, totuși, te poți forța să nu te retragi.
Dacă ai marcat 4–8 puncte
Trebuie să fii „cămașă”. Sociabilitatea curge din tine. Ești mereu conștient de tot. Iubește să participi la discuții, deși subiectele serioase îți pot provoca migrenă sau chiar blues. Luați cuvântul de bunăvoie pentru orice problemă, chiar dacă aveți o înțelegere superficială a acesteia. Vă asumați orice sarcină, deși nu puteți finaliza întotdeauna cu succes sarcina. Tocmai din acest motiv, managerii și colegii vă tratează cu o oarecare teamă și îndoială. Gândește-te la acest fapt.
Dacă ați marcat 0-3 puncte
Abilitățile tale de comunicare sunt dureroase. Sunteți vorbăreț, pronunțat și vă amestecați în chestiuni care nu au nicio legătură cu dvs. Te angajezi să judeci problemele în care ești complet incompetent. În mod voluntar sau fără să vrea, sunteți cauza diferitelor conflicte în mediul dumneavoastră. Ești temperat rapid, sensibil și adesea părtinitor. Munca serioasă nu este pentru tine. Atât la serviciu, cât și acasă, oamenii se simt greu cu tine. Ar trebui să lucrezi la tine și la caracterul tău. În primul rând, cultivă toleranța și reținerea, o atitudine respectuoasă față de oameni și, în cele din urmă, gândește-te la sănătatea ta - acest stil de viață nu trece fără urmă.
Cine esti? Căpitan? Direcție? Pasager?
Caracterul unei persoane, după cum știm, se manifestă în acțiuni, în atitudine față de oameni, în alegerile pe care fiecare dintre noi le face într-o situație dată. Dacă vrei să te cunoști mai bine, răspunde la fiecare dintre cele 15 întrebări propuse: „Da”, „Nu”, „Nu știu”. Acesta, desigur, nu este un examen, dar este totuși important ca atunci când răspunzi, să nu te minți singur.
1. Mă simt întotdeauna responsabil pentru tot ceea ce se întâmplă în viața mea.
2. Nu ar fi atât de multe probleme în viața mea dacă unii și-ar schimba atitudinea față de mine.
3. Prefer să acționez decât să reflectez asupra motivelor eșecurilor mele.
4. Uneori mi se pare că m-am născut sub o „stea norocoasă”.
5. Cred că alcoolicii înșiși sunt de vină pentru boala lor.
6. Uneori cred că oamenii sub influența cărora am devenit cine sunt sunt responsabili pentru o mulțime de lucruri din viața mea.
7. Dacă mă răcesc, prefer să mă tratez mai degrabă decât să caut ajutorul unui medic.
8. Cred că alți oameni sunt cel mai adesea de vină pentru ceartă și agresivitate atât de enervantă la o femeie.
9. Cred că orice problemă poate fi rezolvată și nu prea îi înțeleg pe cei care au întotdeauna un fel de dificultăți în viață.
10. Îmi place să ajut oamenii pentru că sunt recunoscător pentru ceea ce alții au făcut pentru mine.
11. Dacă apare un conflict, atunci când mă gândesc la cine este vinovat, de obicei încep cu mine însumi.
12. Dacă o pisică neagră îmi trece în cale, trec pe partea cealaltă a străzii.
13. Consider că fiecare persoană, indiferent de circumstanțe, ar trebui să fie puternică și independentă.
14. Îmi cunosc neajunsurile, dar vreau ca ceilalți să le trateze cu condescendență.
15. De obicei suport o situație pe care nu sunt în stare să o influențez.
Interpretarea rezultatelor testelor
Pentru fiecare răspuns „Da” la întrebările 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13 și răspunsul „Nu” la întrebările 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 15, acordă-ți 10 puncte. Pentru răspunsurile „Nu știu” – 5 puncte. Calculați-vă punctele totale.
100-150 de puncte. Tu căpitan in propria ta viata te simti responsabil pentru tot ce ti se intampla, iti asumi multe, treci peste dificultati fara sa le exagerezi, fara sa le ridici la nivelul problemelor vietii. Vei vedea o problemă în fața ta și te gândești cum poate fi rezolvată. Ceea ce simți în același timp, ceea ce se întâmplă în sufletul tău este un mister pentru cei din jur.
50-99 puncte. Ești dispus să vizitezi timonier, dar poți, dacă este necesar, să transferi cârma în mâinile potrivite. Când evaluezi cauzele propriilor dificultăți, ești destul de realist. Flexibilitatea, prudența și sensibilitatea sunt întotdeauna aliații tăi. Se întâmplă situații care nu au nicio legătură cu tine, nu ai nicio responsabilitate pentru ele și totuși, dacă este cazul, îți asumi totuși responsabilitatea. Și de obicei știi când să o faci. Știi să trăiești în bună armonie cu ceilalți oameni fără a-ți încălca armonia interioară cu tine însuți.
Până la 49 de puncte. Vii des pasagerîn viața ta, te supui cu ușurință forțelor externe, spunând: așa au ieșit circumstanțele, soarta etc. Pentru dificultățile tale, dai vina pe oricine, dar nu pe tine însuți. Adevărata independență ți se pare de neatins și imposibil. Cu toate acestea, știi să coexisti în pace cu ceilalți, fără a acorda importanță ce fel de oameni sunt și cum te tratează.
Cât de încrezător ești
Verificați afirmațiile cu care sunteți de acord.
1. Majoritatea oamenilor par a fi mai agresivi și mai încrezători decât mine.
2. Ezit să fac întâlniri și să accept invitații la întâlniri din cauza timidității mele.
3. Când mâncarea servită într-un restaurant nu mă mulțumește, mă plâng conducerii.
4. Evit să rănesc sentimentele altora, chiar dacă am fost insultat.
5. Dacă agentul de vânzări a depus mult efort pentru a-mi arăta un produs care nu mi se potrivește, îmi este greu să spun „Nu”.
6. Când mi se cere să fac ceva, cer să-mi fie explicată necesitatea.
7. Sunt momente când caut un argument puternic.
8. Încerc să merg înainte, ca majoritatea oamenilor.
9. Sincer să fiu, oamenii profită adesea de mine.
10. Îmi place să inițiez conversații cu noi cunoștințe și străini.
11. De multe ori nu știu ce să spun persoanelor de sex opus care sunt atractive pentru mine.
12. Prefer să fac o cerere scrisă pentru a fi angajat sau admis într-o instituție de învățământ decât să trec printr-un interviu.
13. Mă simt ezit când vine vorba de a suna telefonic o instituție sau organizație.
14. Mi-e rușine să returnez o achiziție.
15. Dacă o rudă apropiată și respectată mă enervează, aș prefera să-mi ascund sentimentele decât să arăt iritare.
16. Evit să pun întrebări de teamă să nu par prost.
17. Într-o ceartă, uneori îmi este teamă că mă voi îngrijora și voi începe să tremur.
18. Dacă un lector cunoscut și respectat exprimă un punct de vedere pe care eu îl consider incorect, voi forța publicul să-mi asculte și punctul de vedere.
19. Evit să mă cert cu funcționarii și vânzătorii despre preț.
20. Când fac ceva important și util, încerc să-i anunț pe alții despre asta.
21. Sunt sincer și sincer în sentimentele mele.
22. Dacă cineva răspândește bârfe despre mine, încerc să-l găsesc cât mai curând posibil pentru a vorbi despre asta.
23. Adesea îmi este greu să spun „Nu”.
24. Tind să-mi rețin exprimarea emoțiilor, mai degrabă decât să fac „scene”.
25. Mă plâng persoanelor responsabile de serviciile slabe într-un restaurant, hotel sau alte locuri.
26. Când cineva mă complimentează, uneori nu știu ce să spun ca răspuns.
27. Dacă oamenii vorbesc mult lângă mine la teatru sau la o prelegere, le rog să vorbească mai liniștit sau să vorbească în altă parte.
28. Oricine încearcă să ajungă în fața mea la coadă poate fi sigur că va primi o respingere de la mine.
29. Îmi exprim rapid părerea.
30. Sunt momente când pur și simplu nu pot spune nimic.
Interpretarea rezultatelor testelor
Acordați câte un punct pentru afirmațiile 3, 6, 7, 8, 10, 18, 20, 21, 22, 25, 27, 28, 29 cu care sunteți de acord.
De asemenea, acordați un punct pentru afirmațiile 1, 2, 4, 5, 9, 11, 12, 13, 14,15, 16,17, 19, 23, 24, 26,30, pe care nu le-ați marcat (adică cu care nu esti de acord).
Calculați-vă punctele totale.
Mai puțin de 10 puncte. Sunteți o persoană timidă și nu aveți încredere în sine. Îți este greu să-ți exprimi sentimentele și dorințele și, prin urmare, alții pot să-ți impună compania, să te împingă deoparte atunci când primești, de exemplu, unele beneficii, uneori fără să observi, să-ți încalce drepturile într-un fel. În același timp, ești caracterizat de izbucniri de comportament agresiv față de oamenii care depind de tine.
10-20 de puncte. Ai un grad mediu de încredere. Puteți lupta împotriva celor care încearcă să vă încalce interesele sau nu își onorează obligațiile, dar pentru a face acest lucru trebuie să vă simțiți puțin răniți. În caz contrar, preferați să îndurați și să fiți furioși în tăcere, fără a îndrăzni să intrați în conflict. Ai ocazia să înveți rapid să te comporți „în maniera unei persoane încrezătoare”, participând la formare socială și psihologică.
Peste 20 de puncte. Ai un nivel ridicat de încredere. Te caracterizezi calm, capacitatea de a te controla in orice situatie, capacitatea de a-ti exprima sentimentele si dorintele fara sa-i jignesti pe altii sau sa intri in conflicte cu ei. Nu veți tolera încălcarea drepturilor dumneavoastră; le restabiliți, dacă este necesar, nu cu accese de agresiune necontrolată, nu cu plângeri și solicitări, ci, de regulă, cu acțiuni decisive și în același timp corecte, acceptabile din punct de vedere social.
Ce fel de lider ești?
Răspundeți „Da” sau „Nu” la întrebările de mai jos.
1. Sunteți dispus să vă ocupați de sarcini de management care nu au soluții standard?
2. Ți-a fost greu să renunți la tehnicile de management pe care le-ai folosit când lucrai într-o poziție inferioară?
3. Cât timp ați acordat preferință unității conduse anterior când ați plecat la promovare?
4. Vă străduiți să dezvoltați un stil de management universal care să fie potrivit pentru majoritatea situațiilor?
5. Sunteți capabil să oferiți o evaluare holistică a subordonaților dvs. (manageri de rang inferior), calificându-i drept lideri puternici, medii sau slabi?
6. Vă este ușor să treceți dincolo de preferințele personale sau antipatiile în numirile personalului?
7. Crezi că nu există un stil de management universal și că trebuie să poți combina stiluri diferite în funcție de specificul situațiilor de management?
8. Crezi că îți este mai ușor să eviți conflictul cu superiorii tăi decât cu subordonații tăi?
9. Vrei să spargi stereotipurile manageriale care s-au dezvoltat în departamentul pe care îl conduci?
10. Prima ta impresie intuitivă despre calitățile unei persoane ca lider se dovedește adesea a fi corectă?
11. De multe ori trebuie să explicați eșecurile în management prin factori obiectivi nefavorabili (lipsa locuințelor, întreruperi în logistică etc.)?
12. Simți adesea că nu ai timp suficient pentru a lucra eficient?
13. Crezi că dacă ai avea ocazia să vizitezi mai des site-urile, eficiența managementului tău ar crește semnificativ?
14. Oferiți liderilor puternici aflați în subordinea dvs. mult mai multă autoritate și independență în rezolvarea problemelor decât celor slabi, deși ambii au același statut oficial?
Interpretarea rezultatelor testelor
Numărul de puncte marcate se stabilește conform tabelului:
0-5 puncte. După caracter, ești mai mult un specialist decât un lider. Dacă aveți ocazia să treceți, de exemplu, pe funcția de specialist șef, inginer șef etc., nu ezitați!
6-10 puncte. Asta nu înseamnă că ești un lider puternic, dar dacă echipa pe care o conduceți merge bine, atunci este mai bine să nu întreprindeți reorganizări fundamentale. Nu este nevoie să fii de acord să te muți la altă echipă. Ar trebui să ascultați mai mult opiniile managerilor superiori și ale echipei, să acordați mai multă atenție personalului și problemelor pe termen lung, să utilizați mai mult formele colective de luare a deciziilor și să vă străduiți să creați și să întăriți tradițiile în echipă.
11-15 puncte. Ești un tip „lider-organizator”; știi să-ți concentrezi energiile pe probleme mai importante. Acestea includ problemele selecției și plasării efective a personalului, problema dezvoltării și acordului asupra unui plan optim implementat în mod realist și problema logisticii. Puterea ta constă în faptul că nu urmezi niciodată conducerea actualității, nu separă importantul de secundar și știi să obții o soluție la problemele fundamentale cu orice preț, fără a te opri în fața conflictelor și a penalităților. De regulă, lucrurile din departamentul pe care îl conduceți merg bine. Vă pot da un singur sfat: nu vă neglijați treburile curente. Delegarea acestora la deputați, monitorizarea execuției din când în când.
16-20 de puncte. Puteți scoate o unitate în urmă dintr-o descoperire, dar vă este dificil să lucrați în „cifra de afaceri”. Cauți situații acute, te străduiești pentru restructurare și transformare și te concentrezi pe o carieră în afaceri. Având abilitățile manageriale necesare, nu te adaptezi întotdeauna cu succes, întrucât ești împiedicat de a fi prea categoric în aprecierile și judecățile tale, precum și, eventual, de a fi prea dur în relațiile cu superiorii tăi.
Din cartea Mintea umană autor Torsunov Oleg Ghennadievici Din cartea Siguranța psihologică: un ghid de studiu autor Solomin Valery PavloviciMetodologie de determinare a trăsăturilor de personalitate.Se utilizează pentru examinarea adolescenților și adulților. Scop: determinarea trăsăturilor de personalitate (închidere - sociabilitate, inteligență, reținere - expresivitate, confirmare a sentimentelor - comportament normativ înalt,
Din cartea Comunicații sociale autor Adamyants Tamara Zavenovna Din cartea Diagnosticarea capacității de comunicare autor Batarshev AnatolyCapacitatea de a comunica si importanta ei in dezvoltarea calitatilor organizationale si comunicative S-a demonstrat anterior ca capacitatea de a comunica este in cea mai mare masura conditionata social. Ele se manifestă în nivelul individului de implementare a tuturor celor trei aspecte ale comunicării: comunicativ
Din cartea Pasiunile și întruchiparea lor în bolile somatice și neuropsihice autor Gurev Nikolay DmitrieviciDeterminarea calităților organizatorice și comunicative ale unui individ folosind metoda de testare Atunci când se efectuează consiliere psihologică, metoda de testare ocupă un loc de frunte printre alte metode utilizate în diagnosticul psihologic. Testare – de bază
Din cartea Psihologia comunicării și a relațiilor interpersonale autor Ilyin Evgeniy PavloviciMetodologia de determinare a calităților organizaționale și comunicative Unele calități organizaționale și comunicative ale unui individ, cum ar fi eficiența, încrederea, exigența, dorința de a domina într-un grup etc., pot fi determinate folosind
Din cartea Psychotechniques of Influence. Tehnici secrete ale serviciilor speciale de Leroy DavidManifestarea calităților organizaționale și comunicative în relațiile interpersonale La identificarea calităților comunicative și organizaționale ale unui individ, este important să urmărim gradul de exprimare a acestora în relațiile interpersonale. În acest scop este destinat testul T. Leary, care
Din cartea HIPNOZA. Adâncimi ascunse: Istoria descoperirii și a aplicării autor Waterfield RobinDefinițiile calităților virtuoase Acuratețea este nevoia unei persoane de a păstra lucrurile care îi aparțin și afacerii sale curate, în ordine și la locul lor.Vigilența este nevoia de a fi pregătit în mod constant pentru apariția dușmanilor externi și interni și a acestora.
Din cartea Psihologie transpersonală. Abordări noi autorul Tulin Alexey9.2. Caracteristici legate de vârstă ale personalității proprietăți comunicative Caracteristici legate de vârstă ale extraversiunii - introversie. N.V. Biryukova și colaboratorii (1976) au arătat dinamica vârstei a parametrului extraversie - introversie (Fig. 9.1). Numărul de introvertiți în rândul copiilor scade de la
Din cartea O carte despre relații gustoase și sănătoase [Cum să pregătești prietenia, dragostea și înțelegerea reciprocă] de Matteo Michael5.1. Tehnici populare de manipulare Metoda „Interesare falsă”. Această tehnică este numită și „Calificări înșelătoare”. Esența acestei metode este următoarea. Manipulatorul pretinde că este foarte interesat de propunerea obiectului sau de punctul lui de vedere, dar ceva
Din cartea Psihologie. Oameni, concepte, experimente de Kleinman PaulConcepte populare de hipnotism Toată lumea a auzit de Svengali. Îl poți găsi chiar în dicționar, deoarece numele a intrat în limba engleză și a devenit un substantiv comun. Dicționarul Camerei mele îl definește astfel: „O persoană care exercită control complet asupra minții altuia
Din cartea Cum să scapi de complexul victimei de Dyer WayneAceste secte populare... Sectele au apărut în Rusia imediat după prăbușirea URSS. În acest moment, milioane de oameni sunt membri ai sectelor, iar numărul lor este în continuă creștere. Oamenii de afaceri au înțeles de mult că, pentru a se îmbogăți, trebuie să-și creeze propria sectă. Ascunzându-se în spatele spiritualității și căutării
Din cartea Știu mereu ce să spun! Cum să dezvolți încrederea în sine și să devii un maestru comunicator autor Boisvert Jean-Marie5 trăsături de personalitate sănătoase care trebuie dezvoltate 1. Respect = apă Respectul este o caracteristică minunată de calitate a oamenilor care vă acceptă limitele personale. Respectul este componenta de bază și punctul de plecare al tuturor relațiilor de succes. Servește ca expresie a sprijinului și
Din cartea autoruluiTrăsăturile de personalitate „Cinci mari” Oamenii de știință moderni care dezvoltă teorii ale personalității sunt de acord că teoria lui Cattell folosește prea multe trăsături de personalitate, iar modelul lui Eysenck, dimpotrivă, nu folosește suficient. Mulți dintre ei sunt de părere că sunt cinci
Din cartea autoruluiAlte capcane comune de comparație Iată câteva expresii care folosesc alți oameni pentru a vă înrobiza. Tu însuți poți fi vinovat de astfel de afirmații, dar ele pot fi și îndreptate împotriva ta, împiedicându-te să-ți atingi obiectivele.
Din cartea autorului4. Câteva teorii populare și interpretări generale ale personalității Unele credințe populare îi invită pe oameni să accepte că caracterul unei persoane este neschimbabil și să reziste spiritului de a-și explora personalitatea. Oamenii rămân pasivi și au dificultăți
S-ar putea să te consideri o persoană veselă și relaxată, dar s-ar putea să nu fie cazul dacă oamenii se comportă cu reținere în prezența ta. Fă testul pentru a afla cine ești cu adevărat. Asa de, testul de sociabilitate
1. În timpul unei conversații, de regulă, tu:
a) tace mai mult (1 punct);
b) vorbește mai mult (3 puncte);
c) conduce un dialog (2 puncte).
2. Dacă o mulțime uriașă se adună lângă magazin, vei fi curios și ce vei face?
a) împinge în centrul evenimentelor, dorind să vadă ce s-a întâmplat (3 puncte);
b) întreabă politicos privitorii ce s-a întâmplat (2 puncte);
3. Când te afli într-o companie necunoscută, vei:
a) în 30 de minute, faceți cunoștință cu toți cei prezenți (3 puncte);
b) petreceți toată seara fără a părăsi persoana cu care ați venit la această firmă (1 punct);
c) încercați să „intrați” cu o companie mică (2 puncte)
4. În timpul unei conversații, auziți adesea de la prieteni:
a) „Ce părere ai despre asta?” (1 punct);
b) „Încearcă să asculți și să nu mă întrerupi!” (2 puncte);
c) „Stai! Ascultă până la capăt...!” (3 puncte).
5. Când felicitați persoana de naștere la masa festivă, de regulă, dvs.:
a) să livreze un toast pregătit la momentul potrivit (2 puncte);
b) pur și simplu urează-i mult succes și sănătate băiețelului, deoarece pâinea nu este elementul tău (1 punct);
c) vei încerca să completezi toastul altcuiva, deoarece nu poți să-ți aștepți rândul (3 puncte).
Să rezumăm:
Dacă ai obținut 11-15 puncte, ești un trăgător fermecător: problema ta constă în dragostea ta de a „vorbi”. Dar nu trebuie să uităm că un bun interlocutor este, în primul rând, o persoană care știe să asculte, și nu doar să vorbească. Fără să asculți pe deplin ceea ce îți spune interlocutorul tău, îl întrerupi adesea, trăgând în grabă concluzii eronate. Indiferent cât de extrovertit ai fi, înclinația ta pentru monologuri îți poate înstrăina interlocutorii. Prin urmare, ar trebui să înveți să asculți!
8-10 puncte – ești un conversator plăcut: este ușor și plăcut să comunici cu tine, așa că ești un invitat binevenit în orice companie. Știind să asculți, pui în mod corespunzător întrebări clarificatoare interlocutorului tău și exprimi opinia ta politicos și discret. Continuând în același spirit, vei avea mai mulți prieteni în viață decât dușmani.
5-7 puncte - ești o persoană dulce și tăcută: rar îți exprimi propria părere, preferând să taci și să asculți pasiv pe ceilalți. Poate că ți-e teamă că ceea ce spui poate fi interpretat greșit de către cealaltă persoană și nu vrei să ajungi într-o poziție incomodă. Nu renunța „fără luptă”, permițând altora să-ți impună punctul de vedere! Ar trebui să încetați să vă fie frică și să învățați să vă bucurați de comunicare. La urma urmei, toți oamenii au dreptul la propria părere!
Test. Abilități de comunicare
. (da „+”, nu „-”)Ai mulți prieteni cu care comunici constant?
De cât timp ești deranjat de sentimentul de resentimente provocat de unul dintre camarazii tăi?
Ai dorința de a stabili noi cunoștințe cu diferiți oameni?
Este adevărat că îți este mai plăcut și mai ușor să petreci timp cu cărțile sau cu altă activitate decât cu oamenii?
Stabiliți cu ușurință contact cu persoane mult mai în vârstă decât tine?
Îți este greu să te implici în companii care sunt noi pentru tine?
Îți este ușor să stabilești contacte cu persoane pe care nu le cunoști?
Îți este greu să te obișnuiești cu o nouă echipă?
Te străduiești să întâlnești și să vorbești cu străini atunci când se ivește ocazia?
Cei din jurul tău te irită și vrei să fii singur?
Îți place să fii în preajma oamenilor tot timpul?
Te simți jenat, inconfortabil sau jenat când trebuie să iei inițiativa de a cunoaște pe cineva nou?
Îți place să participi la jocuri de grup?
Este adevărat că te simți nesigur printre oameni pe care nu îi cunoști bine?
Crezi că nu îți este deosebit de dificil să aduci emoție unei companii care nu îți este familiară?
Încercați să vă limitați cercul de cunoștințe la un număr mic de persoane?
Te simți în largul tău când te găsești într-o companie care îți este necunoscută?
Este adevărat că te consideri destul de încrezător și calm atunci când trebuie să spui ceva unui grup mare de oameni?
Este adevărat că ai mulți prieteni?
Ești adesea în centrul atenției printre prietenii tăi?
Prelucrarea rezultatelor
:Adunați rezultatele cu cheia (fiecui i se oferă o cheie pentru a procesa rezultatele) și numărați numărul de răspunsuri potrivite. Calculați scorul capacității de comunicare
K=X / 20, (diviziunea) unde K este valoarea coeficientului de evaluare;
X – numărul de răspunsuri potrivite cu cheia,
20 - numărul maxim posibil de meciuri
Cheia pentru determinarea abilităților de comunicare.
Scala de evaluare a abilităților de comunicare .Interpretarea rezultatelor
Evaluare „1”. Subiecții care l-au primit se caracterizează printr-un nivel extrem de scăzut de manifestare a abilităților pentru activități comunicative.Evaluare „2”. Subiecții testului care au primit această evaluare se caracterizează prin lipsa dorinței de a comunica. Se simt constrânși într-o companie necunoscută și într-o echipă nouă. Preferă să petreacă timp singuri și își limitează cunoștințele cu oameni noi. Le este greu să vorbească în fața unui public. Sunt slab orientați într-o situație necunoscută. Ei nu își apără opiniile și acceptă nemulțumirile.
Evaluare „3”. Subiecții care au primit această evaluare, având date medii, se străduiesc pentru noi contacte cu oamenii, fără a limita cercul cunoștințelor lor obișnuite. Ei demonstrează de bunăvoie un comportament de conducere și își apără opiniile. Cu toate acestea, potențialul abilităților lor nu este stabil. Dacă doresc să aibă succes în comunicarea cu oamenii, au nevoie de muncă serioasă și sistematică privind formarea și dezvoltarea abilităților.
Evaluare „4”. Subiecții acestui grup nu se pierd într-un mediu nou pentru ei, își găsesc rapid prieteni și își extind constant cercul de cunoștințe. Ei se angajează de bunăvoie în asistență socială, ajută rudele și prietenii și iau inițiativa în comunicare.
Evaluare „5”. Persoanele cu un nivel ridicat de abilități de comunicare navighează rapid în situații dificile și se comportă în largul unei echipe noi. Subiecții acestui grup sunt proactivi. Ei preferă independența în alegeri și în luarea deciziilor, își apără opinia și se asigură că aceasta este acceptată. Se potrivesc cu ușurință într-o companie necunoscută.
