Əmək haqqı avansının 1s-də hesablanması 8.2.

1C: 8.2-də avans necə hesablanır? 1C: 8.2-də avans necə ödənilir?

Müəssisənin işçilərinə avansların hesablanması və ödənilməsi bir-biri ilə əlaqəli bir neçə mərhələni əhatə edir və “Əmək haqqı” sənədinin formalaşdırılması ilə başlayır. Bu məqalədə “Təşkilatlara verilən əmək haqqı” və “Əmək haqqının hesablanması” sənədlərinin qısaldılmış formada, xüsusi olaraq avans ödənişinə istinadla doldurulması qaydası müzakirə olunur.

Əvvəlcə funksiyalar panelində yerləşən "Əmək haqqı" sekmesini açmalısınız. Sonra, eyni adlı sənədlər jurnalında "Əlavə et" düyməsini istifadə edərək yeni bir sənəd yaratmalısınız. Lazımi məlumatları doldura biləcəyiniz bir sahə açılacaq. Yeni bir hesablama yaratmadan əvvəl, istehsalla tənzimlənən təqvimin doldurulmasına diqqət yetirməlisiniz. Başlıqdakı təfərrüatlar doldurulduqdan və işçinin seçimi başa çatdıqdan sonra avans hesablanarkən məcburi element kimi xidmət edən "İlkin hesablama" qutusunu yoxlayın.

Sonra işçi üçün bu nümunədə "Doldur" və "Hesabla" düymələrini sıxmalısınız. Seçilmiş işçi haqqında məlumat avansın hesablanması zamanı vaxt standartlarına tam cavab verən doldurulacaq. Sonra sənəd qeyd olunur və yerləşdirilir:

İndi siz “Ödəniləcək əmək haqqı” jurnalına daxil olmalı, orada yeni sənəd yaratmalı və onun başlığını lazımi detallarla doldurmalısınız. Sonra "Ödəniş növü" maddəsini "Avans" olaraq təyin etməli və ödəniş növünə uyğun olaraq sənəd tərtib etməlisiniz.

Hesablanmış avans haqqında məlumatı avtomatik rejimdə doldurduqdan sonra menyunun “Ödəniş üsulu” sütununda “Bank vasitəsilə” məlumatını “Kassa aparatı vasitəsilə” ə dəyişdirin. Bu hərəkət RKO (kassa xərcləri orderi) yaratmaq və kassa vasitəsi ilə işçiyə avans ödəmək üçün lazımdır.

Sonra sənəd qeydə alınır və yerləşdirilir, sonra yaradılan sənəddəki əmək haqqı sənədi jurnalında klikləməklə, "Nağd pul məxaric orderi" qeyd olunan "Əsas" maddəsini seçin, bu, kassa vasitəsi ilə ödəniş üçün lazımdır. .

İndi yaradılan "RKO"-da bütün lazımi məlumatları doldururuq və bu əmri yerinə yetiririk.

Yuxarıda göstərilən bütün əməliyyatları yerinə yetirdikdən sonra avansın hesablanması və ödənilməsi başa çatır. Əgər bütün hərəkətlər lazımi rekvizitlər düzgün doldurulmaqla diqqətlə və düzgün yerinə yetirilibsə, göstərilən müddət ərzində tam hesablanana qədər qalan məbləğlərin ödənilməsi üçün sonrakı proseslər əvvəlcədən ödəniş əməliyyatını nəzərə alacaqdır.

Bu məqaləni e-poçtuma göndərin

Avans, işçiyə gələcək əmək haqqı qarşılığında verilən qabaqcadan ödənişdir. İşçinin maaşını ödəyərkən avans məbləği tutulacaq. Bu təlimatda 1C ZUP-da avansın necə hesablanacağı sualını nəzərdən keçirəcəyik.

Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, üç fərqli hesablama növü var. Birinci üsul “Ayın birinci yarısı üçün hesablama” adlanır, burada işlənmiş günlərin sayına mütənasib olaraq aparılır. Bu seçim seçilibsə, ilk öncə avans hesablanmalıdır. İkinci seçim “Sabit məbləğ”, üçüncü seçim isə “Tarifin faizi”dir. Son iki halda işlənmiş vaxt nəzərə alınmır.

1C ZUP-da avansın necə hesablanması mövzusunda suallarınız varsa, məqalənin altındakı şərhlərdə soruşun, mütəxəssislərimiz onlara cavab verməyə çalışacaqlar.

Əvvəlcə proqramda hesablama növü "İşə qəbul" kimi kadr sənədləri hazırlanarkən müəyyən edilir. "Ödəniş" sekmesinde "Qabaqcıl" təfərrüatı ilə maraqlanırıq, yuxarıdakı üsullardan birini seçin. Üçüncü seçimi seçərkən, faizi də göstərməlisiniz, standart olaraq, proqram 40% olaraq təyin olunur.

“Siyahı üzrə işə qəbul” sənədi vasitəsilə müraciət edərkən, yəni. bir neçə işçinin eyni vaxtda işə götürüldüyü halda, hesablama növü eyni qaydada göstərilir.

Metodlardan biri artıq işçi üçün təyin edilibsə, siz də onu dəyişdirə və digərini seçə bilərsiniz. Bunu "Əmək haqqı" bölməsindəki "Avans ödənişinin dəyişdirilməsi" sənədindən istifadə edərək edin. Sənədi yaradırıq və lazımi məlumatları doldururuq.

Ödəniş seçimi dəyişməyibsə, yeni ödəniş metodunun və ya fərqli avans məbləğinin tətbiq ediləcəyi təşkilatı və ayı göstəririk. Lazım gələrsə, bölməni doldurun və hesablama metodunu dəyişdirin. Sonra işçiləri əlavə edirik. Bütün sətirlər üçün dəyəri təyin etmək üçün "Ölçü təyin et" düyməsini basın. Sonra sənədi həyata keçiririk.

İkinci seçim hesablama metodunu dəyişdirməkdir. Bunu etmək üçün "Əmək haqqı" bölməsinə keçin və "İşçinin maaşını dəyişdirin" maddəsini seçin. Sonra, "Yarat" düyməsini basın və "Əmək haqqını dəyişdirin" əməliyyatını təyin edin. Başlıq təfərrüatlarını doldurun.

"Avans ödənişi dəyişdir" qutusunu işarələyin və üsullardan birini seçin. Sənədi həyata keçiririk. Metodun dəyişdirilməsi üçün üçüncü seçim də “Kadrların köçürülməsi” sənədi vasitəsilə mümkündür. Fəaliyyətləri dəyişdirin

oxşar.

Sonra, hesablamaya keçək. "Ayın birinci yarısı üçün hesablama" seçimi üçün "Əmək haqqı" bölməsinə keçmək və "Bütün hesablamalar" maddəsini seçmək lazımdır. Sonra, "Yarat" düyməsini basın və "Ayın birinci yarısı üçün hesablama" seçin.

Başlıqdakı təfərrüatları doldurun. Proqram avtomatik olaraq 15-ci tarixi “qədər” hesablama tarixi ilə əvəz edir. Sonra "Doldur" düyməsini basın. Sənədə müvafiq qeyd qutusunun işarələndiyi hesablamalar və ayırmalar daxil ediləcək.

Sənəd həmçinin ayırmaları və fərdi gəlir vergisini hesablayacaq. Qeyd etmək lazımdır ki, sənədə xəstəlik məzuniyyətində, məzuniyyətdə, ezamiyyətdə və ya digər məzuniyyətlərdə olmayan işçilər daxil edilməyəcək. Lazım gələrsə, məlumatlar əl ilə düzəldilə bilər. Sonra sənədi həyata keçiririk.

Əgər işçidə “sabit məbləğ” və ya “faiz” seçimi qoyulmuşdursa, o zaman ödəniş dərhal həyata keçirilə bilər. Ödəniş bank, hesablar və ya kassa vasitəsilə edilə bilər. “Ödənişlər” bölməsinə keçək və “Əmək haqqı ödənişləri üçün bütün hesabatlar”ı seçin. Sonra, "Yarat" düyməsini basın və nümunəmizdə "Hesab hesabatı" sənədini seçin.

Yeni sənədin təfərrüatlarını doldurun və ödəniş kimi “Avans” seçin. Cədvəl hissəsini işçilərlə doldururuq.

Hər bir mühasib planlaşdırılan avansın hesablanması ilə qarşılaşır, lakin hər kəs bunu ZUP 2.5-də necə düzgün rəsmiləşdirməyi bilmir.

Aşağıda ZUP-da planlaşdırılan avansın hesablanması üçün bəzi təlimatlar verilmişdir:

ZUP avansın hesablanması üçün iki üsul hazırlamışdır:

Sabit məbləğdə avans;

İşlənmiş saatlara nisbətdə ayın ilk yarısı üçün avans

Hesablama parametrləri

Alətlər - Mühasibat Seçimləri açın və təşkilatınız üçün dəyər parametrlərini təyin edin:

Sabit avans

"Avans" sahəsində "Təşkilatların işçiləri" kataloqunun siyahısında hər bir işçi üçün sabit avans olacaq məbləği göstərmək lazımdır.

Bundan sonra, işçilərin avans ödəməsi üçün bütün sabit məbləğləri necə doldurursunuz. Sənədi açın " Əmək haqqı ödənilir».

“Əmək haqqının hesablanması - Kassir və Bank - Təşkilatlara ödəniləcək əmək haqqı”

Yeni sənəd yaradın

Biz orada hesablama ayını (hansı aya ödənilən avans), ödəniş üsulunu (kassa aparatı və ya bank vasitəsilə) göstəririk. Ən vacib sahə “Ödəniş” sahəsidir. Orada "Planlaşdırılmış avans" seçimini seçməlisiniz. Bundan sonra, "Doldur" düyməsini basın və sənədin cədvəl hissəsi "Təşkilatların işçiləri" kataloqunda avans məbləğini göstərdiyimiz işçilər tərəfindən doldurulacaq.

Sənədi tamamlayaq, sonra avans almış hər bir işçi təşkilata borc yaradır, yəni. özlərini müəssisəyə borclu hesab edirlər. Bu, avansın ödənilməsi zamanı əmək haqqının əsas hissəsinin hələ də "Əmək haqqı" sənədindən istifadə edilməməsi ilə əlaqədardır. Bunu “Təşkilatın əmək haqqı fondu” və “Hesablanmış əmək haqqının xülasəsi” hesabatında görmək olar.

İşlənmiş saatlara nisbətdə ayın ilk yarısı üçün avans

İşlənmiş vaxta mütənasib olaraq yarım ay avans ödəməli olduğunuz zaman, bunun üçün 1C Əmək haqqı və Kadrların İdarəetmə proqramında xüsusi bir funksionallıq var - "Əmək haqqı" sənədi və əlbəttə ki, "Ödəniləcək əmək haqqı".

"Əmək haqqı" sənədini açın. Orada siz hesablama ayını göstərməlisiniz və "Hesablama rejimi" sahəsində "Cari ayın birinci yarısını" seçdiyinizə əmin olun. Bundan sonra, cədvəl bölməsində hesablamaları olan işçilərin siyahısını əldə etmək üçün "Doldur" düyməsini basın.

və "Hesabla - Tam ödəniş" düyməsini basın - ayın birinci yarısı üçün avans hesablanır. Nəzərə alın ki, işçilər yalnız əsas planlaşdırılmış hesablamalara deyil, həm də işçilərə görə bütün əlavə planlaşdırılmış hesablamalara malikdirlər.

“Əmək haqqı” sənədini “Cari ayın birinci yarısı” hesablama rejimi ilə yerləşdirmək əslində heç bir hesablama aparmır, yalnız avans məbləğlərini hesablayır. Ona görə də biz ayın sonunda maaşları hesablamaq üçün bu sənəddən istifadə etdikdə o, yenidən bütün işçiləri ayın ortasından yox, ilk günündən hesablayacaq.

“Əmək haqqı” sənədində avans hesablandıqdan sonra onu yerləşdirməli və “Ödəniləcək əmək haqqı” sənədinə istinad etməlisiniz. Orada hesablama ayını göstəririk və "ödəniş" sahəsində "Ayın birinci yarısı üçün ilkin ödəniş" i seçirik. "Doldur" düyməsini basın. Nəticədə, cədvəl hissəsi fərdi gəlir vergisi çıxılmaqla ayın yarısı üçün avans ödənişi hesablanan işçilər tərəfindən doldurulacaq.

Birinci halda olduğu kimi, "Əmək haqqı" sənədini yerləşdirdikdən sonra işçinin təşkilata borcu yaranacaq.

İlkin ödənişlə bağlı tez-tez verilən suallar:

Aylıq əmək haqqının 40%-i avans kimi hesablanmalıdır.Necə hesablamaq olar?

İşçilərin siyahısında və ya təşkilatların işçilərinə verilən avanslar reyestrində (menyu təşkilatlar tərəfindən əmək haqqının hesablanması - Kassa və bank - Təşkilatların işçilərinə avanslar) işçinizin maaşından 40 planlaşdırılmış avans məbləğini göstərin.

Zəhmət olmasa, aydınlaşdırın, ayın birinci yarısı üçün nə ödənilməlidir: faktiki avans, yoxsa ayın 1-ci yarısı üçün maaş?

1. Əgər avans varsa, lakin bu, HESAP DEYİL! Bu ÖDƏNİŞDİR!

Biz dərhal Ödəniləcək Əmək haqqı sənədini yaradırıq, onu İşçilərə Avanslar məlumat reyestrində göstərilən sabit avans məbləğindən doldururuq.

BİZ NDFL ÖDƏMİRİK!

Bəli, əlverişsiz şəkildə müəyyən edilmiş məbləğ.

Bəli, bu sabit məbləğləri bir növ emal ilə doldurmaq mümkündür.

Və ya emal məlumatının reyestrini deyil, işçilərə verilən avanslar sənədini doldurun.

2. Əgər ayın 1-ci yarısının əmək haqqıdırsa, o zaman faktiki olaraq sənədlə hesablanır.Ayın 1-ci yarısı üçün əmək haqqının hesablanması fiziki şəxslərin gəlir vergisi hesabına götürülür və ödənilir və s. Amma biz avans kimi deyil, ayın bir hissəsi üçün maaşın, tarifin, müavinətlərin bir hissəsini alırıq.

Bu, "mühasib üçün əlverişli olduğu üçün" deyil, təşkilatın rəsmi sənədlərində qeyd edilməlidir.

Və qeyd edim ki, avans hesablama DEYİL. Hesablanmış - əmək haqqı, tarif, müavinətlər.

BİZ belə bir avans ödənişi təyin etmirik və standart vasitələrdən istifadə edərək bunun üçün düstur yarada bilmirik.

Zəhmət olmasa deyin, mən insanlar üçün avans hesablamağa çalışıram, maaşın 50% -ni "planlaşdırılmış avans" seçdim və hər bir işçi üçün daxil etdim. Sonra “ödəniş” edirəm, “bank” seçirəm, çünki onu kartlara köçürmək istəyirəm və sonra yalnız bir işçi göstərilir... tutmaq nədir? Baxmayaraq ki, “kassa aparatı vasitəsilə” seçsəniz, hər şey göstərilir.. Şəxsi hesabların hamısı doldurulur.

Proqramda siz “Ödəniləcək əmək haqqı” sənədində seçilmiş əməliyyat növü kimi “planlaşdırılmış avans” təyin edə bilərsiniz. Sonra hər bir işçiyə təyin edilmiş məbləğlər avtomatik olaraq çıxarışa daxil ediləcək. Üstəlik, planlaşdırılmış avans təyin etmədiyiniz işçilər belə bir bəyanata daxil edilməyəcəklər.

Bundan əlavə, "kassa aparatı ilə" ödəmə üsulunu seçsəniz, hesabatın bu versiyası sonradan yalnız kassa sənədi (kassa sənədi) əsasında "daxil etmək" imkanı verir. Bu, Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8-də həyata keçirilir, red. 2.5.

Ödəniş üsulunu seçsəniz - "bank vasitəsilə", o zaman qarşı tərəf bank üçün sağda bir sahə açılır, ona şəxsi hesabınızdan işçilərin əmək haqqı kartı hesablarına məbləği silmək üçün çıxarış təqdim edirsiniz. Əmək haqqı layihəsi.

Bu halda, siz banka adi planlaşdırılan avans köçürə bilərsiniz.

Ancaq quraşdırılmış işçilərlə qarşılıqlı hesablaşmalar üçün mühasibat uçotunun sadələşdirilmiş versiyası varsa, o zaman ödəniş tapşırığını (sənəd kimi) daxil edə və ya bank çıxarışında heç bir şeyi konfiqurasiya edə bilməyəcəksiniz.

Bundan əlavə, müəyyən bir avansın bank hesabından köçürmə üçün çıxarışa daxil edilməsi üçün başqa bir seçim var (və ya pul vəsaitlərinin hərəkətinə görə). Bunun üçün ayın birinci yarısı üçün ayrıca hesablama (sənəd-həcmi əmək haqqının hesablanması) aparmaq lazımdır. Belə bir hesablamada faktiki işdən çıxma (vaxt cədvəli) nəzərə alınmalıdır, yəni ödəniş yalnız planlaşdırılan məbləğ deyil, ayın birinci yarısı işçi tərəfindən tam işləmədiyi təqdirdə daha kiçik bir məbləğdir.