Hvor lang tid tar det å sjekke visumdokumenter? Hvor lang tid tar det å sjekke et teknisk komplekst produkt? Hvor mange dager sjekker sikkerhetstjenesten dokumenter?

Aktivitetene til sikkerhetstjenesten (SS) til enhver kommersiell organisasjon på den russiske føderasjonens territorium utføres i samsvar med kravene i regulatoriske rettsakter og interne forskrifter til selskapet:

Forskrift om sikkerhetstjeneste til en organisasjon som driver kommersiell virksomhet.
Sikkerhetskonsept.
Sikkerhetsrådets rettigheter og plikter, bestemt av selskapets interne regler. Det er denne dokumentasjonen som bestemmer hovedfunksjonene til sikkerhetstjenesten i en bestemt organisasjon.

De avgjørende faktorene for å bestemme arten av arbeidet til sikkerhetssystemet i hvert enkelt tilfelle er følgende:

Funksjoner ved selskapets organisasjonsstruktur.
Plassering av grenene og divisjonene.
Virksomhetens omfang.

Tatt i betraktning at sikkerhetssystemet ikke bare skal forhindre enhver skade på bedriften fra utsiden, men også garantere sikkerheten i teamet, sørge for rolig arbeid til pliktoppfyllende ansatte, gjennomføres en grundig sjekk av kandidater som er ansatt til arbeid. Naturligvis oppstår i dette tilfellet juridiske spørsmål, siden sikkerhetsrådet i dette tilfellet er en privat struktur og en stor mengde informasjon er per definisjon utilgjengelig for spesialister i privat praksis. Det er av denne grunn at sikkerhetskontrollen til et privat selskap er relativt overfladisk og lar bare de mest alvorlige bruddene i biografiene til søkere gjenkjennes.

Hva sjekker sikkerhetstjenesten i de fleste tilfeller?

Ikke i alle tilfeller blir kandidater til stillinger sjekket av sikkerhetstjenesten, siden dette er en ganske lang, kompleks og kostbar prosess, som kun er berettiget i forhold til personer som søker på de mest ansvarlige stillingene forbundet med høy risiko for korrupsjon. Kostnader er hovedsakelig forbundet med å kontakte outsourcingselskaper som er autorisert til å samle inn visse typer informasjon. Dette lar sikkerhetspersonell finne ut følgende ting:

Liste over selskaper der søkeren er oppført som gründer, regnskapssjef eller direktør. I tillegg kan du avklare den organisatoriske og økonomiske statusen til disse selskapene på søknadstidspunktet. Denne informasjonen er nødvendig for å eliminere muligheten for industrispionasje.
Søkerens kriminelle rulleblad (hvis noen), samt hans involvering (både direkte og indirekte) i virksomheten til organiserte kriminelle grupper.
Arbeid i konkurrerende bedrifter.

Det brukes teknikker for informasjonsinnhenting som ikke er relatert til dokumenter. Dette inkluderer å samle inn data om søkeren til stillingen blant hans tidligere kolleger, bekjente, venner og slektninger. Til tross for at denne typen arbeid ikke er spesielt objektiv, er det takket være det at man kan lære den mest verdifulle informasjonen som gjør at man kan ta beslutninger angående ansettelse av folk.

VIKTIG! Det er en uskreven regel mellom sikkerhetsansvarlige i ulike strukturer om å gi informasjon om ansatte som har begått ulike forseelser på forespørsel (selv om det kommer fra selskaper som er direkte konkurrenter), for dermed å eliminere muligheten for å ansette useriøse personer. Tross alt er det ikke alltid mulig å bevise en ansatts involvering i et bestemt lovbrudd, så slike personer blir tilbudt å "oppgjøre frivillig."

Analytisk arbeid

Alle andre handlinger utføres av sikkerhetstjenesten som regel sammen med personalavdelingen. Dette er følgende typer arbeid:

Analyse av oppføringer i søkerens arbeidsbok. Som regel rettes oppmerksomheten mot hvorfor han ble sagt opp fra sin tidligere jobb, om oppsigelser skjedde i henhold til gjeldende lovverk (de kalles også oppsigelser «under artikkelen»), og om det har vært gjentatte oppsigelser av samme grunn.
Analyse av varigheten av arbeidet på samme sted. I tilfelle at en person bytter jobb for ofte (selv etter eget ønske), tyder dette på at han har visse personlige egenskaper som ikke bidrar til å raskt bli med på laget.
Avklare årsakene til at en person hadde lange avstander mellom ansettelser. Kanskje jobbet han uoffisielt (noe som, gitt ønsket om å ta en høy stilling i selskapet, er ekstremt uønsket).
Avklaring av alle unøyaktigheter eller misforståelser som oppsto under analysen av søkerens biografi. Sikkerhetsoffiserer avklarer disse punktene under intervjuet. På dette stadiet er det psykologiske aspektet av størst betydning, siden sannsynligheten for at en person vil vise bekymring og bli fanget i en løgn av sikkerhetsoffiserer er mye høyere enn når man snakker med vanlige personelloffiserer.

Mye avhenger av hvilken stilling søkeren søker på. Hvis arbeidet han utfører ikke har noe å gjøre med forretningshemmeligheter eller annen informasjon av stor betydning, vil en samtale til hans tidligere arbeidssted og en samtale med selskapets sikkerhetspersonale være nok. Ellers vil den mest dyptgående analysen av søkerens biografi, spesielt hans karriere og profesjonelle vei, være relevant.

Separat bør det bemerkes bruken av spesielle spørreskjemaer og psykologiske tester, takket være hvilke sikkerhetstjenesten og HR-avdelingen kan fange en person i en løgn.

Hvilke stillinger testes for?

Store selskaper har råd til å sjekke hver person de ansetter, men den nærmeste oppmerksomheten rettes mot de menneskene hvis arbeid er spesielt viktig for den vellykkede virksomheten til selskapet:

De som jobber i avdelinger hvor betydelige materielle eiendeler er konsentrert, samt dokumentasjon som inneholder konfidensielle data (dette er nødvendig for å garantere sikkerheten til selskapets forretningshemmeligheter, samt personlig informasjon om ansatte og forretningspartnere).
Ansatte hvis aktiviteter kan forårsake økonomisk skade på selskapets funksjon. Denne kategorien inkluderer de personer som jobber med kontrakter, økonomer og regnskapsførere, samt personer som har kompetanse til å disponere ulike skjemaer og segl, og ansatte i informasjonsteknologiavdelingen.

Sjekk periode

Det er veldig vanskelig å nevne spesifikke datoer, siden et stort antall forskjellige faktorer betyr noe:

Stillingen søkeren søker på. Det er klart at jo mer seriøst tilsynet må gjennomføres, jo lengre tid vil det ta, siden det vil kreves mer informasjon. I tilfellet hvor det kun er snakk om en samtale med tidligere arbeidsgiver og flere intervjuer, kan alt avgjøres innen 24 timer. Hvis sikkerhetsoffiserer er forvirret av et eller annet faktum i søkerens biografi eller av en eller annen grunn blir skremt av oppførselen deres under intervjuet, kan prosessen trekke ut i flere uker.
Sikkerhetsoffiserenes profesjonalitet og materielle og tekniske grunnlag, deres faktiske evne til å søke etter nødvendig informasjon.
Forsøk på å skjule visse data av søkeren selv.

Ved ansettelse av en ansatt blir en ansatt ofte sjekket ikke bare for sin faglige egnethet, men også for kandidatens konfliktnivå og tidligere arbeidserfaring. Ethvert selskap beskytter forretningshemmeligheter og derfor er slike kontroller ikke noe ekstraordinært. Denne typen kontroller utføres av sikkerhetstjenesten (heretter - SB) i foretaket. Avhengig av størrelsen på organisasjonen, kan Sikkerhetsrådet være sitt eget eller tiltrukket.

Les artikkelen vår:

Hva sjekker Sat når du søker jobb?

Testing av kandidater ved ansettelse gjennomføres i den grad det er nødvendig for en full vurdering. Oftest avhenger dybden av kontrollen av den ledige stillingen som søkeren søker på.

Formålet med studien er selvfølgelig ulike data om søkeren. I praksis står hver organisasjon fritt til å verifisere nøyaktigheten av informasjonen som gis i den grad det er nødvendig. Først av alt, sjekk sannheten til informasjonen som vises i CV-en:

ansiennitet;
anbefalinger;
grunner til å bytte jobb;
personlig informasjon.

Kontroll av sikkerheten når du søker på en jobb er ikke begrenset bare til informasjonen som er oppført i CV-en og arbeidsboken. Ved behov kan kriminalregistre, bøter fra trafikkpolitiet og om kandidaten er registrert i psyko- og rusdispensarer kontrolleres. Vernepliktige er ofte gjenstand for screening for unndragelse av militærtjeneste. Avhengig av spesifikasjonene til selskapets aktiviteter, kan listen over data for analyse også variere.

Hvor lang tid tar det før sikkerhetstjenesten sjekker ved ansettelse?

Varigheten av en slik kontroll er ikke lovregulert. I praksis kan det vare en måned eller mer for søkere til toppledige stillinger. Arbeidsgiveren er ikke forpliktet til å rapportere til den fremtidige arbeidstakeren om fremdriften i behandlingen av hans kandidatur, samt om verifiseringen av Sikkerhetsrådet. Først etter at en uegnet kandidat allerede er avvist, etter skriftlig anmodning, må det sendes et svar til ham om årsakene til avslaget. Fristen for dette gis 3 dager.

Hvordan sjekke en ansatt ved ansettelse, hvor mye data som skal analyseres avhenger av varigheten av en slik prosedyre. For det første vil arbeidsintensiteten til verifiseringen direkte avhenge av den ledige stillingen som søkeren søker på. Økonomisk ansvarlige personer og avdelings- og avdelingsledere kontrolleres mest grundig.

Konvensjonelt kan verifikasjonsnivåer deles inn i 3 grupper:

overfladisk;
gjennomsnitt;
i dybden.

Overflatetesting brukes oftest når screening av kandidater for massestillinger, arbeidsspesialiteter. Det gjennomføres direkte ved intervjuet eller rett etter det og krever et minimum av både tid og krefter. De leverte dokumentene blir visuelt inspisert for forfalskning og unøyaktigheter. Informasjon bes direkte fra kandidaten.

Les også:

Med denne typen verifisering er det stor sannsynlighet for å savne et falskt dokument eller en kopi av den. Den tillater heller ikke å avsløre ubehagelige fakta fra fortiden.

Hva sjekker sikkerhetstjenesten når man søker jobb i bank?

Mellomgruppen er mest vanlig for å analysere data fra mellomledere, økonomisk ansvarlige og bankansatte. Ofte utføres slike kontroller av Sikkerhetsrådet, ikke bare fra offisielle kilder. Data oppgitt direkte av søkeren samles inn, informasjon fra forrige arbeidssted etterspørres.

En viktig komponent i en slik dybde av verifisering er å sjekke dokumentene og dataene i dem for autentisitet. Forespørsler sendes til utdanningsinstitusjoner og tidligere arbeidsgivere. Et ekstra intervju kan gjennomføres med en sikkerhetsoffiser for å vurdere atferd.

Gjennomsnittlig analysenivå tar mye lengre tid. SB-intervjuet finner sjelden sted samme dag som hovedintervjuet. Og selve verifiseringen av dokumenter tar litt tid, så hele syklusen med intervjuer kan ta en uke eller mer.

Et dyptgående nivå innebærer å sjekke ikke bare alle tidligere nivåer, men også innhente informasjon om den økonomiske situasjonen, miljøet og sammenhenger. Innsamlingen av informasjon skjer i kulissene. Tilstedeværelsen av administrative og straffbare forhold kontrolleres også. Bare toppledere og ledere er gjenstand for slik verifisering. Det er den lengste i tid.

Metoder for screening av kandidater ved ansettelse

Mange søkere er interessert i hvilke spørsmål sikkerhetstjenesten stiller når de søker jobb. Før du fortsetter med innsamling og behandling av data, må kandidaten innhente skriftlig samtykke fra ham. Dette er et lovkrav (artikkel 86 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det er mange metoder for å vurdere en kandidat, og i dag skal vi snakke om hver av dem.

Les også:

Intervju

Under en samtale ansikt til ansikt har Sikkerhetsrådets representant mulighet til å vurdere ikke bare svarene kandidaten har gitt, men også observere gester, ansiktsuttrykk og oppførsel. Det gjennomføres en analyse av kandidatens utseende og tale. Oppgaven for Sikkerhetsrådet blir å finne ut hvor trygt arbeidet til denne kandidaten vil være for selskapet. Spørsmål som vil bli stilt til søkeren kan deles inn i følgende grupper:

grunner for oppsigelse fra tidligere plasser;
forhold til rettshåndhevende instanser. Hvis han var "involvert" og kandidaten nekter for det, vil dette ikke være til fordel for kandidaten. Ikke bare den kriminelle fortiden vurderes, men også ubetalte lån og bøter osv.;
psykologisk tilstand. Tilstrekkeligheten til personen kontrolleres, samt tendensen til nervøs opphisselse (sinne).

Verifikasjon av dokumenter

Dokumentverifisering utføres for å oppdage unøyaktige eller feilaktige data, samt for å oppdage forfalskede dokumenter. Hvis vi snakker om et pass, har Federal Migration Service en spesiell tjeneste som lar deg avgjøre om dokumentet er gyldig eller ikke.

Vitnemål og sertifikater blir ofte "kjøpt". Det er viktig å ta hensyn til riktigheten av å fylle ut dem og tilstedeværelsen av klare offisielle frimerker. Diplomnummeret må samsvare med søknadsnummeret, siden dette er ett dokument. Ektheten av utdanningsdokumentet kan verifiseres ved å be om en utdanningsinstitusjon.

Ektheten av oppføringer i arbeidsboken verifiseres også ved å ringe eller sende forespørsler til tidligere arbeidsgivere.

Les også:

Testing

I dag er få intervjuer fullført uten tester. Med deres hjelp er det enkelt å bekrefte kandidatens faglige nivå. For sikkerhetstjenesten er testen utviklet noe annerledes. Spørsmålene i den skal ikke være trivielle. Sannheten til det oppnådde resultatet vil imidlertid være lav, rundt 50 %.

Kontroll av strafferegistre og administrative brudd

For å sjekke strafferegisteret ditt er det nok å be om en tilsvarende attest fra kandidaten. Men verifisering av administrative brudd på en søker kan bare skje gjennom uoffisielle kanaler. Loven gir ikke noe spesielt skjema.

Attest for tilstedeværelse eller fravær av strafferegister

Finn eksempeldokumentet du trenger om personaljournalhåndtering i HR Directory-magasinet. Eksperter har allerede samlet 2506 maler!

Sjekk arbeidshistorikk

Det virker lettere å ringe din siste arbeidsgiver og spørre om hans tidligere ansatte. Imidlertid er ikke alt så enkelt. For det første vil du oftest få svar om at kandidaten er fantastisk. Bare så du kan komme bakpå. Eller motsatt situasjon, når de ikke ønsket å la personen gå og arbeidsgiver vil gi en ekstremt negativ anmeldelse. Begge anmeldelsene vil ikke være helt sannferdige, men viktig informasjon kan hentes fra dem.

Les også: Polygraftesten for ansettelse er en ganske ny oppfinnelse. For bare 10 år siden ble den bare brukt i etterretning. I dag blir det stadig mer vanlig i arbeidslivet. Dessuten kan arbeidsgiveren bruke enten en tredjepartsorganisasjon eller sin egen spesialist.

Det er verdt å merke seg at det ikke vil være vanskelig for en bedrift å kjøpe en slik enhet. Det koster ikke så mye for en stor organisasjon, omtrent 300 tusen rubler. Imidlertid er det ganske mange polygrafundersøkere på godt nivå, og alle er spesialistarbeidere. tjenester

Allerede før testing starter, må søkeren samtykke til en slik prosedyre. En kandidats nektelse av å gjennomgå testing kan ikke tjene som grunn for avslag på ansettelse (artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Sberbank jobber også med fødselskapitalprogrammet og med statlig støtte, som lar deg redusere den første boliglånsbetalingen eller forlate den helt. Les om boliglån med statsstøtte i Sberbank og Uralsib i denne artikkelen. Du må også beregne det forventede lånebeløpet slik at midlene for å tilbakebetale det ikke tar opp mer enn 60% av inntekten til låntakeren og hans familie (hvis de er tatt i betraktning). I spesielle tilfeller kan denne prosentandelen øke til 70 %. Basert på boligtype velges også forskjellige boliglånsprogrammer, hvis rentesatser varierer fra 12,5% til 13,5%. tilbake til innholdet Samle en pakke med dokumenter Kvaliteten på dokumentene som leveres påvirker bankens beslutning om boliglånet, så du bør sørge for å hente dem på forhånd.

Hvordan Sberbank sjekker en leilighet når du søker om boliglån

Merk følgende

Andre banker krever som regel ikke dette. 4. Godkjenning av eiendommen av banken. Alle dokumenter for eiendommen kontrolleres av bankens advokater. Godkjenning av en eiendom i Sberbank tar 3-7 dager.

5. Transaksjon hos Sberbank. Etter at objektet er godkjent, følger en transaksjon. Banken setter selv dato og klokkeslett for transaksjonen. På den fastsatte dagen må selgere og kjøpere komme til banken for å signere en forsikringsavtale, en låneavtale eller et boliglån. Etter dette signeres leieavtalen for en individuell safe.

Hvis i en transaksjon, i tillegg til lånte midler, dine egne midler brukes, må det personlige bidraget være på en konto hos Sberbank for å ta ut penger til rett tid for å sette inn en celle i en individuell safe. 6. Den siste fasen er signeringen av hovedkjøps- og salgsavtalen, hvis transaksjonen er avsluttet i enkel skriftlig form (ikke notarisert).

Boliglån Sberbank. frister for dokumentverifisering.

Offline Tony Publisert slik at du må se på alternativene med godkjenning fra banken i hånden, og selv da vil mange, etter å ha fått vite at boliglånet umiddelbart kanselleres, ha en rask betaling #14Offline ceres161 Publisert gjennomgått veldig raskt... men brukt tjenestene til en IP-megler #15Offline sovest` Publisert gjennomgang av søknadsuken, godkjenning av eiendommen tok 9 dager - alt var innenfor den angitte tidsrammen. #16Offline nnx161 Publiseringsdatoer avhenger av filialen. Sberbank filial på Krasnoarmeyskaya/Voroshilovsky - en uke. Riktignok vurderte de et nytt bygg. Hos VTB er prosentandelen mye høyere.
Endret: QQ61, 09/07/2013 - 12:02 #17Offline Eva_Plus Publisert I VTB er prosentandelen en størrelsesorden høyere. de. Sber, for eksempel 14%, og VTB 140%? Fordi ord en størrelsesorden høyere betyr at et eller annet tall er 10 ganger større enn et annet #18Offline sjokolade publisert, dvs. Sber, for eksempel 14%, og VTB 140%? Fordi

skjønnhet

Hunden ringte meg om godkjenning en måned senere!!!, selv om jeg med jevne mellomrom minnet meg selv om det i to uker. Kontor i Sports Tourism SJM, don’t go there... I CI fant jeg bedre forhold sammenlignet med SB. Jeg vil ikke engang snakke om holdningen til klienten. Modifisert av: Cricket, 09/03/2013 - 12:21 #4Offline KAWASAKer Publisert for min klient (jeg jobber i eiendom), registreringen ble fullført på en uke! Kontor på Sorg, nær Privoz-markedet.

#5 Offline Altor Publisert Alt avhenger av manageren. Den menneskelige faktoren på sitt beste. Hunden ringte meg om godkjenning en måned senere!!!, selv om jeg med jevne mellomrom minnet meg selv om det i to uker. Kontor i Sports Tourism SJM, don’t go there... I CI fant jeg bedre forhold sammenlignet med SB.
Jeg vil ikke engang snakke om holdningen til klienten. Jeg jobber også der noen ganger. Det skjedde alt mulig – de mistet dokumenter, ga feil råd og holdt generelt kjeft om forespørsler om å ringe og minne.

Hvordan fungerer en boliglånstransaksjon hos Sberbank?

For eksempel, i motsetning til et pass, inneholder SNILS all informasjon om deg i elektronisk form.

Kjøpene dine i butikker ved hjelp av kort, reiser til byer og land - alt dette tegner et bilde av livsstilen din, alvoret i intensjonene dine, evnen til å regulere budsjettet og behovet for et lån.

Her har du rett til å finne ut hvorfor. Hva sjekker banken andre gang ved direkte signering av låneavtale og utstedelse av lån?

Din kreditthistorikk over den siste perioden. Hvis du har en forsinket betaling, betal den umiddelbart og send inn en søknad om å få den fjernet fra Credit History Bureau.
Tilgjengelighet av nye lån. Nye lån er en ekstra belastning for deg.

Behandling av søknad om boliglån i Sberbank

Grunnleggende krav for sikrede boliglån:

Leiligheten skal verdsettes til minst 60–70 % av lånebeløpet.
Være lokalisert i et område hvor etterspørselen etter boliger vil vokse i de neste 5-15 årene eller i det minste ikke vil falle mye.
Bygget skal oppfylle alle brann- og sanitærstandarder og være egnet for beboelse. Separat bad, tilkoblet kommunikasjon og et separat kjøkkenområde, hvis det er gassapparater - en forutsetning.
Kontroll av samsvar med den tekniske planen og mulige ombygginger utføres kun for å avgjøre om dette har redusert kostnadene for leiligheten eller ikke.
Hovedgulvene og bjelkene bør ikke være laget av tre.

Prosedyren for å få et boliglån for bolig hos Sberbank

Info

Årsaken er det langsiktige og store lånebeløpet. Hvor lang tid tar det og hvor lang tid tar det for Sberbank å sjekke dokumenter for en leilighet med boliglån? I henhold til loven har banker, inkludert Sberbank, rett til å foreta en inspeksjon av låntakeren, dokumenter og sikkerheter i opptil 60 dager. Kontrollerer banken den juridiske rensligheten av leiligheten? Advokater fra Sberbank og andre banker sjekker eiendom som er sikret med pantelån gjennom egne kanaler. Spørsmålene som interesserer dem, gjelder bare temaet sikkerhet og rettigheter til det.

Hvis advokater identifiserer andre restriksjoner og heftelser som kan skape problemer for kjøperen (låntakeren), blir de hintet om deres eksistens og henvist til kvalifiserte advokater for å løse problemene i tide.

Hvordan en bank sjekker en leilighet for et boliglån, dokumenter for juridisk renhet

Viktig

Oftest er det signert en leieavtale for en bankboks, der kreditt og personlige midler settes inn for å fullføre en kjøps- og salgstransaksjon. En forutsetning er notarisering av transaksjonen, samt statlig registrering av handlingen for overføring av eierskap. tilbake til innholdet Registrering av pantelån og eiendomsrett Kunden overtar eiendomsretten til den kjøpte eiendommen umiddelbart etter kjøps- og salgstransaksjonen, men på grunn av at eiendommen er pantsatt av Sberbank, er det en heftelse på den. Det innebærer avslag på handlinger med sikkerheten, som inkluderer salg eller andre metoder for fremmedgjøring, inntil lånegjelden er fullt tilbakebetalt uten tillatelse fra långiveren.

Heftelsen berører ikke at eierskapet skal være forsvarlig formalisert av staten.

Du må gi banken skriftlige samtykker fra alle personer med eiendomsrett, tekniske og matrikulære pass for leiligheten/huset, tomten som boligen ligger på (for private husholdninger). Revisjonen banken foretar med din person og leilighet påvirker beslutningen om å utstede et lån. Hvis du i utgangspunktet forbereder deg på at du vil gi falsk informasjon til banken, så skriv i det minste ned når, til hvilken bank, hvilke data du sendte.

Løgnen din vil definitivt bli avslørt - en tidsalder for nye teknologier, et enhetlig informasjonsnettverk og satellittsporingsenheter gjør det ikke lenger mulig å skjule nesten ingenting om alle innbyggere på planeten. Nedbetaling av lån skal skje strengt i henhold til betalingsplanen. Hvis du gjør en forsinkelse eller to, vil banksjekken bli gjentatt.
Viktig! For boliglån til enkeltpersoner og utstedelse av lån til næringsutvikling til juridiske personer.
Ekko av fortiden» i form av registrerte beboere, en gammel eier som ikke har lovlig formalisert overføring av eiendomsrett til en person som for eksempel kjøpte bolig i 1980 ved ganske enkelt å overføre penger til ham og registrere boligarealet. Det er mange situasjoner, ofte veldig forvirrende. Tittelforsikring hjelper deg med å spare penger hvis tittelen din er i tvil. Følgende spørsmål dukker ofte opp på forum: Hvorfor trenger du å ansette en eiendomsmegler for å sjekke rensligheten i leiligheten hvis bankene gjør dette også? Banken sjekker leiligheter kun ut fra likviditeten til sikkerheten.
Alle andre nyanser og kontroller er kjøpers ansvar. Men den gjennomsnittlige personen kan ikke forstå detaljene i eiendomsbransjen. Enhver feil fører til tap av mye penger eller en leilighet. Ikke engang alle advokater vet hvordan de skal forstå dette området.

Hvor lang tid tar det for Sberbank å sjekke dokumenter for en boliglånstransaksjon?

Disse inkluderer:

Å oppnå en alder av 21 år og en maksimal alder på 55 år på tidspunktet for registrering av pantelånet;
Tilgjengelighet av statlig registrering på stedet der lånet ble utstedt og plasseringen av Sberbank-filialen;
Samlet arbeidserfaring må være minst ett år de siste 5 årene, og på siste arbeidssted - minst 6 måneder.

tilbake til innholdet Trinnvise stadier for å søke om boliglån For å søke om boliglån i Sberbank må du gjennom en standardprosedyre, der stadiene bare varierer litt for ulike utlånsprogrammer. Nyttig video: tilbake til innholdet Velge et boliglånsprogram Først bør du velge et boliglånsprogram. Når du velger et produkt som tilbys av banker, er det best å først være oppmerksom på beløpet på forskuddsbetalingen og muligheten for å betale det av.

Tradernets sosiale nettverk gir medlemmene en mulighet til å kommunisere med hverandre og debattere økonomiske spørsmål eller markedshendelser. Alle som følger bloggreglene våre kan delta i debatten.

RETNINGSLINJER OG VILKÅR FOR TRADERNET NETTSTED

1. Registrering

1.1 Ved å registrere deg for en ny konto godtar du retningslinjene og vilkårene for Tradernets nettsted.

1.2 Et kallenavn (profilnavn) velges av en bruker. Det er bedre å unngå kallenavn som samsvarer med de som allerede eksisterer på Tradernet sosiale nettverk.

1.3 en avatar er et lite bilde som vises i innleggene og bloggene dine. Velges av brukeren selv. Avataren kan endres avhengig av ønske og humør, men med dens hyppige endring er det en risiko for å "gå seg vill", fordi andre brukere blir vant til ditt virtuelle ansikt.

1.4 det er strengt forbudt å bruke i navn, kallenavn, avatar, uhøflige eller uanstendige uttrykk, innhold i noen manifestasjoner av utskeielser, vold, reklametekst eller politisk orientering.

1.5 Alt materiale publisert på denne nettsiden (inkludert brukermeldinger), reflekterer kun synspunktene til forfatterne deres, nettstedadministrasjon gir ingen garantier, uttrykt eller underforstått, for at de er fullstendig nyttige eller sannferdige. Du kan bruke dem på egen risiko. Nettstedets administrasjon er ikke ansvarlig for noen direkte eller indirekte skade forårsaket av deg som følge av bruk (eller ikke-bruk) av disse materialene, tap av fortjeneste, tap av informasjon og mer. Administrasjonen av nettstedet er ikke ansvarlig for innholdet i annonser plassert på sidene på nettstedet, samt materiale som kan peke lenker fra materialet som ligger i Forumet.

2. Kommunikasjon i blogger

2.1 Hver bruker har rett til å blogge.

2.2 Enhver bruker har rett til å kommentere ethvert innlegg på Tradenet sosiale nettverk.

2.3 forfatteren av bloggen bør bestrebe seg på at bloggene ikke bare er interessante for fellesskapet, men også eksklusive for Runet.

2.4 Ved publisering av innlegg er brukere velkommen til å bruke hash-tagger for å øke antall lesere og følgere.

3. Måter å bli utestengt på

3.1 det er uakseptabelt å bruke på ressursen uhøflige uttrykk, fornærmelser, fornærmende nasjonale eller religiøse følelser, reklame i noen form. For å løse personlige saker, bruk private meldinger.

3.2 Det er strengt forbudt å sende andre brukere offentlige eller private meldinger som inneholder direkte og alvorlige angrep på noen kategori av brukere, moderatorer eller administratorer basert på deres rase etnisitet, nasjonal opprinnelse, religion, kjønn, kjønn, seksuell legning, funksjonshemming eller sykdom. For å løse eventuelle problemer kan brukere sende personlige meldinger til moderatorer. Det er forbudt å offentliggjøre meldinger til administratorer og moderatorer.

3.3 Et stort antall grammatikkfeil kan få brukerens innlegg slettet fra den offentlige feeden.

3.4 Brudd på regler straffes med 7 dagers utestengelse. Senere brudd kan tvinge administrasjonen til å forlenge denne perioden på ubestemt tid.

4. Nettstedsadministrasjon

4.1 Administrasjonen foreslår å bygge relasjonen mellom brukerne, og mellom brukerne og administrasjonen på en vennlig og respektfull måte. En sunn sans for humor er velkommen.

4.2 Administrasjonen er klar til å vurdere eventuelle forslag for å forbedre arbeidet med ressursen. Publiser ideene dine i den generelle feeden med taggen "Innovasjon".

4.3 Nettstedets administrasjon forbeholder seg retten til å gå utover rammen av reglene når de handler i beste interesse for Tradernets system og dets fellesskap.

5. Informasjonsformidling

5.1 Nettstedets administrasjon:

5.1.1 har ingen forpliktelse til å sjekke alt materialet som er lagt ut av brukere på nettstedet;

5.1.2 skal ikke holdes ansvarlig for innholdet i materiale lagt ut av brukere og for eventuelle negative effekter som følge av bruken av slikt materiale;

5.1.3 har rett til å slette brukerens innlegg som ikke oppfyller de aksepterte retningslinjene.

5.2 Ved å legge ut materiale på nettstedet, kan Tradernets brukere:

5.2.1 bekrefter å ha alle rettighetene som er nødvendige for å publisere materialet til offentligheten, og godtar å uavhengig avgjøre krav fra tredjeparter som utfordrer brukeren som har slike rettigheter.

5.2.2 er eneansvarlig for overholdelse av gjeldende lover for materialet som er lagt ut.

5.2.3 godtar å kompensere for enhver skade forårsaket av TRADERNET som følge av brudd fra brukeren av loven eller rettighetene til tredjeparter.

5.2.4 gir nettstedet administrasjonen og dets partnere en gratis, permanent, ugjenkallelig, ikke-eksklusiv rettighet (ikke-eksklusiv lisens) på territoriet til alle land i verden i hele perioden med opphavsrettsbeskyttelse gitt av lokal lovgivning i respekt for slikt materiale, inkludert bruken av dette materialet, legge det ut, lagre, reprodusere, publisere det, vise og distribuere de oppførte rettighetene.