Жилийн тайланг хэрхэн бэлтгэх вэ: эмч нарын зөвлөгөө. Хийсэн ажлынхаа тайланг хэрхэн бичих вэ? Компанийн жилийн тайланг хэрхэн гаргах вэ

Хөдөлмөрийн үйл явц нь менежерийн даалгавар өгөх, түүнийг компанийн ажилтан хэрэгжүүлэхээс бүрдэнэ. Ажилтан бүр хийсэн ажлынхаа тайланг үе үе бичдэг. Давтамж нь аж ахуйн нэгжийн дотоод дүрэм журам, түүнчлэн хэлбэрээс хамаарна. Энэхүү баримт бичгийн менежментийн ач холбогдлыг дутуу үнэлж болохгүй.

Энэ нийтлэлд бид хийсэн ажлын тайланг хэрхэн зөв бэлтгэх, баримт бичгийг бөглөх дээж, түүнийг боловсруулах зарим зөвлөмжийг авч үзэх болно.

Та яагаад ажлаа зөв тайлагнаж чаддаг байх ёстой гэж

Ажлын үйл явцыг компанийн ажилтан бүр араа болгодог нарийн төвөгтэй механизм гэж төлөөлж болно. Энэ жишээнд байгууллагын дарга нь бүх механизмыг жигд, аль болох хурдан ажиллуулах үүрэгтэй инженерийн үүргийг гүйцэтгэдэг.

Бодит амьдрал дээр дарга нар ажилчдынхаа ажлын үр дүнг харахгүй бол ажлаа хэр сайн хийж байгааг дүгнэхэд нэлээд хэцүү байдаг. Тиймээс бараг бүх аж ахуйн нэгжид удирдлага нь ажилтан бүрийг хийсэн ажлынхаа тайланг тогтмол гаргахыг үүрэг болгодог. Ихэнхдээ энэ баримт бичгийг 1 долоо хоногийн интервалаар үүсгэдэг. Ийм байдлаар удирдлага нь ажилчид юу хийж байсныг, мөн тэд аж ахуйн нэгжид хэр ашигтай байсныг харах боломжтой.

Буруу жишээ

Баримт бичгийг чөлөөт хэлбэрээр боловсруулсан болно. Магадгүй ийм учраас удирдлагад юу ч хэлээгүй, эсвэл ажилчин өөрт нь өгсөн чиг үүргээ биелүүлж чадахгүй байна гэсэн бодол төрүүлдэг олон тооны тайлан байдаг. Үүний зэрэгцээ тухайн ажилтан жинхэнэ шаргуу хөдөлмөрч байж, төлөвлөгөөгөө давж чаддаг. Буруутан нь хийсэн ажлынхаа тайланг буруу бүрдүүлсэн. Ийм баримт бичгийн жишээг доор өгөв.

Баримт бичгийн төрөл: 02/15/16-аас 02/19/16 хүртэлх хугацаанд хийсэн ажлын тайлан.

Дараахь зүйлийг хийсэн.

үйлдвэрлэлийн цехийн ажлын цагийг тогтоосон;
цаг хугацааны үр дүнг ажлын хөтөлбөрт оруулсан;
шинэ цагийн стандартыг тооцсон;
хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хяналтын байцаагч, түүнчлэн хэд хэдэн үйлчлүүлэгчийн хүсэлтэд хариу өгсөн;
аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн үр ашгийг дээшлүүлэх зөвлөгөөнд оролцов.

Эмхэтгэсэн огноо: 02/19/16

Гарын үсэг: Петров Ю.Р.”

Хэрэв ажилтан ийм байдлаар хийсэн ажлынхаа тайланг гаргавал удирдлага түүнийг хангалттай завгүй гэж үзэх болно.

Ямар алдаанууд байна вэ?

Дээрх жишээ нь ийм төрлийн баримт бичгийг боловсруулахдаа стандарт алдааг тодорхой харуулж байна.

Гол нь:

Дээрх шаардлагуудыг долоо хоног тутмын маягт бэлтгэх, тухайн жилд хийсэн ажлын тайланг гаргахдаа хоёуланг нь ашиглах ёстой.

Тохиромжтой сонголт

Та анх удаагаа өндөр чанартай тайлан гаргаж чадахгүй байх магадлалтай. Үүнийг хийхэд хялбар болгохын тулд эхний жишээнд дурдсан ажлынхаа талаар менежерт тайлан бичих шаардлагатай байсан жишээг үзүүлэв.

"Хэнд: Төлөвлөлтийн хэлтсийн дарга Иванов П.М.

Хэнээс: Төлөвлөлтийн хэлтсийн 1-р зэрэглэлийн эдийн засагч Ю.Р.Петров.

Хөдөлмөрийн үр дүнгийн тайлан (02/15/16-02/19/16)

Тайлангийн долоо хоногт надад дараахь үүрэг даалгавар өгсөн.

Бүх даалгавруудыг гүйцэтгэсэн, тухайлбал:

5 цаг хугацааны туршилт хийж, үйлдвэрлэлийн цехийн ажилд ижил тооны шинэ стандарт боловсруулсан;
бага хуралд оролцсон, санал бүхий санамж бичгийг хавсаргав.

Мөн ирж буй баримт бичигтэй ажил хийсэн, тухайлбал:

IOT хүсэлтийн 2 хариуг эмхэтгэсэн.
гр-аас ирсэн захидлын хариултууд. Юрьева А.А., Жакова С.И., Милеева К.Б.

Печерскийн салбарын бүтцийн нэгжийн ажлыг шалгахын тулд 02/22/16-аас 02/26/16-ны хооронд бизнес аялал хийхээр төлөвлөж байна.

Эмхэтгэсэн огноо: 02/19/16

Гарын үсэг: Петров Ю.Р.”

Тайлангийн энэ хувилбарыг уншихад илүү тохиромжтой, удирдлага нь ажилчдын аль нэг нь хэр сайн ажиллаж байгааг харж чадна гэдэгтэй санал нэг байна.

Хэрхэн урт хугацааны тайлан бичих вэ?

Мэдээжийн хэрэг, нэг долоо хоногийн хугацааг цаасан дээр сайхан бичих нь тийм ч хэцүү биш юм. Зургаан сар байтугай нэг жилийн хугацаанд хийсэн ажлынхаа тайланг бэлтгэх нь илүү хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч үүнийг хийх нь анх харахад санагдахаас хамаагүй хялбар юм. Жишээлбэл, хэрэв танд шаардлагатай хугацаанд долоо хоног тутмын тайлан байгаа бол тэдгээрийг аюулгүй ашиглаж болно.

Хамгийн их хэмжээ - А4 форматын 1 хуудас

Үүний зэрэгцээ үр дүн нь 1-2 хуудсанд нийцэхийн тулд мэдээллийг бага зэрэг томруулахыг хичээх нь зүйтэй. Байгууллага долоо хоног бүр үр дүнгээ гаргадаггүй ч тухайн жилд хийсэн ажлынхаа тайланг гаргах шаардлагатай бол сандрах хэрэггүй.

Таны эргэн тойронд бүх мэдээлэл бэлэн байна: баримт бичгийн бүртгэл эсвэл имэйл дэх мессежийн түүхийг харах, тайлангийн хавтсыг нээх, аяллын хуудас судлах. Энэ бүхэн нь ажлын жилийн туршид хийсэн амжилтаа санахад тусална.

Үүнийг нэгтгэн дүгнэе

Дээр бид ахиц дэвшлийн тайланг хэрхэн бичих зарим жишээг өгсөн. Хамгийн гол нь гүйцэтгэсэн үйлдлүүдийг тоон шинж чанарыг харуулсан (маш олон удаа, тийм, ийм тооны хэсэг гэх мэт) дүрслэх явдал юм. Ингэснээр та яг хэдий хэмжээний ажлыг дуусгаснаа удирдлагадаа мэдэгдэх болно.

Тайлангийн эхэнд танд хийх ёстой тодорхой ажлуудын жагсаалтыг зааж өгөхөө мартаж болохгүй. Хамгийн чухал хэсэг бол тайланг бөглөх явдал юм. Ойрын ирээдүйд ажил дээрээ юу хэрэгжүүлэхийг хүсч байгаагаа заавал бичээрэй. Энэ нь таныг ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу гүйцэтгэх ёстой шууд үүрэг, чиг үүргийнхээ хүрээнээс илүү өргөн хүрээтэй харагдуулах болно.

Та дээрх жишээг бас авч үзэж болно.

Ийм тайланг бэлтгэхэд хялбар болгохын тулд өдөр бүр хийсэн ажлаа тэмдэглэлийн дэвтэр эсвэл цахим баримт бичигт бичиж болно. Та энэ жижиг зүйлд өдөрт 3-5 минут л зарцуулах болно. Тийм ч их биш. Гэсэн хэдий ч, ийм бүртгэлүүдийн ачаар та ирээдүйд ямар ч хугацаанд хийсэн ажлынхаа тайланг хялбархан үүсгэж болно.

Жилийн нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайлан гаргах хугацаа ид өрнөж байна. Одоо санхүүгийн үйлчилгээний мэргэжилтний гол ажил бол өнгөрсөн жилийн гүйлгээг нэгтгэн дүгнэх, дүн шинжилгээ хийх, алдааг засах явдал юм. Одоогийн ажил нь хурдацтай өөрчлөгдөж буй хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг гүйцэх боломжийг танд үргэлж олгодоггүй. Хуучин хуулиудын шинэ тайлбарт дасан зохицоход туршлагатай мэргэжилтэн хүртэл хэцүү байдаг.

Дүрмээр бол байгууллагын санхүүгийн тайланд дараахь зүйлс орно.

баланс;
ашиг алдагдлын тайлан;
журамд заасан тэдгээрийн хавсралт;
холбооны хууль тогтоомжийн дагуу заавал аудит хийх ёстой бол тухайн байгууллагын санхүүгийн тайлангийн найдвартай байдлыг баталгаажуулсан аудиторын дүгнэлт;
тайлбар тэмдэглэл.

Мэдээжийн хэрэг, байгууллага бүр эдгээр бүх маягтыг өгөх шаардлагагүй. Жилийн санхүүгийн тайлан гаргахад шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт нь аж ахуйн нэгжийн төрлөөс хамаарна.

Нийтлэг алдаа: Заавал аудитад хамрагдах жижиг бизнес эрхлэгчид өөрсдийн үүрэг хариуцлага нь холбогдох шалгуур үзүүлэлт бүхий бүх тайлангийн маягтыг өгөх ёстой гэдгийг анхаарч үздэггүй.

Одоо санхүүгийн тайланг бэлтгэхдээ тэдгээрт бие даасан бизнесийн гүйлгээг зөв тусгах талаар асуулт гарч ирдэг.

"Хамгийн олон маргаан үүсгэдэг асуудлын нэг бол худалдан авагчаас хүлээн авсан үнэт цаасыг бүртгэх журам хэвээр байна" гэж хэлэв. VneshEkonomAudit-ийн Зөвлөх, арга зүйн хэлтсийн дарга Татьяна Лобко. – Ихэнхдээ эдгээрийг байгууллагууд санхүүгийн хөрөнгө оруулалтын нэг хэсэг болгон авч үздэг. Үнэн хэрэгтээ ийм үнэт цаас нь санхүүгийн хөрөнгө оруулалтын шалгуурыг хангадаггүй, учир нь тэд дүрэм ёсоор орлого авчирдаггүй бөгөөд зөвхөн төлбөрийн хэрэгсэл болгон ашигладаг. Семинар дээр Сангийн яамны мэргэжилтнүүд векселийг мөнгөний баримт болгон тооцох ёстой гэсэн байр суурийг удаа дараа илэрхийлж байсан” гэв.

Сүүлийн жилүүдэд нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан нь ямар нэг хэмжээгээр ач холбогдлоо алдсан гэдгийг бид хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Өнөөдөр нягтлан бодогчдын хувьд татварын тайланг зөв бөглөх нь маш чухал юм. Энд бас манай хууль тогтоомжийн ойлгомжгүй байдлыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тухайлбал, тодорхой асуудлаар хөрөнгийн татварыг тооцоход Сангийн яам, татварын албаны мэргэжилтнүүд ч тодорхой төсөөлөлгүй байдаг. Зөрүү үүсгэж буй нэг зүйл бол түрээсийн гэрээгээр шилжүүлсэн объектоос хөрөнгийн татвар авах шаардлага юм. Ийм өмчийг үндсэн хөрөнгө биш, харин материаллаг хөрөнгөд ашигтай хөрөнгө оруулалт гэж тооцдог. Тиймээс үл хөдлөх хөрөнгийн албан татвар ногдуулахгүй. Орлого бүрдүүлдэг үндсэн хөрөнгө ихтэй лизингийн компаниуд хөрөнгийн татвар төлөх шаардлагагүй болж таарч байна. Энэ байр суурийг ОХУ-ын Сангийн яам авсан. Гэсэн хэдий ч татварын мэргэжилтнүүд түүнтэй санал нийлэхгүй байна.

Тийм ээ, нягтлан бодох бүртгэл, татварын "өвчтэй" чиглэлийг бие даан тодорхойлох нь ихэвчлэн хэцүү байдаг. Мэргэжилтнүүд бэрхшээлийг даван туулах дор хаяж хоёр арга байдаг гэдгийг мэддэг: зөвлөхүүдээс тусламж хүсэх эсвэл холбогдох асуудлуудыг хэлэлцэх семинарт оролцох.

Эдгээр төрөлжсөн семинаруудын нэг нь “2004 оны нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн тайлан. Нягтлан бодох бүртгэл, татварын 2005 онд” сэдэвт сургалт 2-р сарын 25-нд Челябинск хотод болно. Мэргэжилтнүүд нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайланг бэлтгэх талаар зөвлөлдөх уулзалтын үеэр, мөн Главбух сэтгүүлээс уншигчдын шуудангаар дамжуулан олж мэдсэн хамгийн их тохиолддог асуудлуудад анхаарлаа хандуулах болно.

Сонирхсон нягтлан бодогч бүр ОХУ-ын Сангийн яамны Төрийн санхүүгийн хяналт, нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын газрын ахлах мэргэжилтэн Наталья Томилогоос жилийн санхүүгийн тайлан гаргахтай холбоотой асуултын хариултыг сонсох боломжтой. Тухайлбал, тайлан баланс, ашиг, алдагдлын тайлан гаргах журмыг PBU 18/02 "Орлогын албан татварын тооцооны нягтлан бодох бүртгэл" -ийг харгалзан тайлбарлах болно.

Татварын тайлан гаргахтай холбоотой бэрхшээл, түүнийг шийдвэрлэх арга замын талаар "ВнешЭкономАудит" аудитын фирмийн Арга зүй, зөвлөх албаны дарга, "Ерөнхий нягтлан бодогчийн спутник" сэтгүүлийн ерөнхий редактор Татьяна Лобко ярих болно. .

Семинараар энэ онд хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлттэй холбоотой асуудлыг тусад нь авч үзэх юм. Жишээлбэл, нэг ийм асуулт байна. 2005 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгох журам өөрчлөгдсөн. Одоо тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь 14,350 рубль байна. Өмнөх бүх жилүүдээс гол ялгаа нь тэтгэмжийн эхний хоёр өдөр ажил олгогчоос төлдөг. Өнөөдрийг хүртэл Нийгмийн даатгалын сангаас төлбөр орж ирсэн.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид ихэвчлэн өөрчлөлт ордог тул нягтлан бодогчид зөвхөн нягтлан бодогч нартайгаа төдийгүй янз бүрийн түвшний мэргэжилтнүүдтэй ярилцах нь маш чухал юм. Тиймээс удахгүй болох семинар нь практик үнэ цэнэ, ач холбогдлыг агуулсан болно.

Хувьцаат компани (ХК) нь өөрийн хүсэлтээр хувьцаа эзэмшигчиддээ хандах боломжийг олгох ёстой баримт бичгийн тоонд жилийн тайлан (1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-р Холбооны хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 6-р зүйлийн 1 дэх хэсэг) орно. FZ).

Хувьцаат компанийн жилийн тайланд юу багтсан, ямар тохиолдолд түүнд тусгагдсан мэдээллийг задруулах ёстойг бид материалдаа хэлэх болно.

Хувьцаат компанийн жилийн тайлангийн бүтэц

Жилийн тайланд тусгах ёстой мэдээллийн жагсаалтыг, өөрөөр хэлбэл хувьцаат компанийн жилийн тайлангийн бүрэлдэхүүнийг Холбооны хуулийн 208-ФЗ-ийн 208-FZ-ийн заалтыг харгалзан ХК-аас бие даан тодорхойлдог. 1995 оны 12 дугаар сарын 26-ны өдөр болон бусад хуулийн шаардлага.

Жишээлбэл, хоёр дахь буюу дараагийн тайлант жил бүрийн эцэст хувьцаат компанийн цэвэр хөрөнгийн үнэ цэнэ нь хувьцаат компанийн жилийн тайланд цэвэр хөрөнгийн төлөв байдлын тухай хэсгийг оруулах ёстой. хувьцаат компани нь өөрийн дүрмийн сангаас бага болсон (1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-FZ Холбооны хуулийн 4-р зүйл, 35-р зүйл).

Мэдээллийг задруулах шаардлагатай ХК-ийн хувьд жилийн тайлангийн агуулгыг баталсан журмаар зохицуулдаг. CBR 12/30/2014 No 454-P.

Энэхүү журам нь дараахь зүйлд хамаарна.

олон нийтийн ХК;
бонд болон бусад үнэт цаасыг олон нийтэд санал болгодог олон нийтийн бус хувьцаат компани;
50-иас дээш хувьцаа эзэмшигчтэй нийтийн бус хувьцаат компани.

Ийм ХК-ийн жилийн тайланд юу тусгахыг журмын 70.3-т заасан. Жилийн тайланд тодруулсан мэдээлэлд, тухайлбал:

хувьцаат компанийн тухайн салбарт ямар байр суурь эзэлж байгаа тухай мэдээлэл;
ХК-ийн үйл ажиллагааны тэргүүлэх чиглэлүүд;
хувьцаат компанийн үйл ажиллагааны тэргүүлэх чиглэл дэх хөгжлийн үр дүнгийн талаархи төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) -ийн тайлан;
ХК-ийн тайлант онд ашигласан эрчим хүчний нөөцийн төрөл тус бүрийн хэмжээ (цөмийн эрчим хүч, дулааны эрчим хүч, цахилгаан эрчим хүч, цахилгаан соронзон эрчим хүч, газрын тос, автобензин, дизель түлш, халаалтын тос, байгалийн хий, нүүрс, шатдаг занар, хүлэр гэх мэт) биет болон мөнгөн дүнгээр;
ХК-ийн хөгжлийн хэтийн төлөв;
ХК-ийн хувьцаанд зарласан (хуримтлагдсан) ногдол ашгийг төлсөн тайлан;
ХК-ийн үйл ажиллагаатай холбоотой гол эрсдэлт хүчин зүйлсийн тодорхойлолт;
ХК-ийн гүйцэтгэсэн томоохон гүйлгээний жагсаалт, гүйлгээ тус бүрд түүний үндсэн нөхцөл, түүнийг дуусгахыг зөвшөөрсөн шийдвэр гаргасан ХК-ийн удирдлагын байгууллагыг тусгасан, эсвэл дараа нь батлах;
тайлант жилд ХК-ийн гүйцэтгэсэн сонирхогч этгээдийн хэлцлийн жагсаалт;
хувьцаат компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн бүрэлдэхүүн;
ХК-ийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын албан тушаалыг (захирал, ерөнхий захирал, дарга, менежер, удирдлагын байгууллага гэх мэт) эрхэлж буй хүн, ХК-ийн хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүдийн тухай мэдээлэл;
цалин хөлс, зардлыг нөхөх чиглэлээр ХК-ийн бодлогын үндсэн заалтууд;
хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал буюу хувьцаат компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-аар жилийн тайланг баталсан тухай мэдээлэл.

Бид үнэн зөвийг баталгаажуулж, тайланг батална

ХК-ийн жилийн тайланд тусгагдсан мэдээллийн найдвартай байдлыг аудитын комисс баталгаажуулсан байх ёстой (1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-FZ Холбооны хуулийн 88 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Ерөнхийдөө ХК-ийн жилийн тайланг хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлаар батлах ёстой (1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-FZ Холбооны хуулийн 48-р зүйлийн 11-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Гэхдээ эхлээд компанийн ТУЗ эсвэл хяналтын зөвлөлөөр баталдаг. Хэрэв ХК-д төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) байхгүй бол жилийн тайланг ХК-ийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүн урьдчилан батлах ёстой. Үүнийг хувьцаа эзэмшигчдийн жилийн ерөнхий хурал болох өдрөөс 30-аас доошгүй хоногийн өмнө хийх ёстой (1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-FZ Холбооны хуулийн 88 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Хувьцаа эзэмшигчдийн жилийн хурал нь хувьцаат компанийн дүрмээр тогтоосон хугацаанд, гэхдээ тайлант жил дууссанаас хойш 2 сараас өмнө, 6 сараас доошгүй хугацаанд хуралддаг болохыг сануулъя (1-р зүйл, 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-FZ тоот Холбооны хуулийн 47 дугаар зүйл).

Харин хувьцаат компанийн дүрмээр тайланг батлахыг зөвхөн төлөөлөн удирдах зөвлөл, хяналтын зөвлөлд даалгаж болно. Дараа нь хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал үүнийг батлахаа больсон (1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ Холбооны хуулийн 65 дугаар зүйлийн 13.1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг).

Жилийн тайланг дэлгэнэ гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?

Хувьцаат компанийн жилийн тайланг задруулах нь түүнийг интернетэд (ихэвчлэн хувьцаат компанийн албан ёсны вэбсайтад) нийтлэхийг хэлнэ. Энэ нь хувьцаа эзэмшигчдийн жилийн тайланг батлах шийдвэр гаргасан хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал эсвэл ТУЗ-ийн (хяналтын зөвлөл) хурлын тэмдэглэлийг боловсруулсан өдрөөс хойш 2 хоногийн дотор хийх ёстой. - хувьцаат компани. ХК-ийн жилийн тайлангийн текст нь 3-аас доошгүй жилийн хугацаанд интернетэд байх ёстой (ОХУ-ын Төв банкны 2014 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 454-P тоотоор батлагдсан журмын 70.6-70.7-р зүйл).

Хувьцаат компанийн жилийн тайланг хэрхэн бэлтгэх

Хувьцаат компанийн 2018 оны үйл ажиллагааны тайлан гаргахад тохирох маягтын дээжийг хүргэж байна.

Хувьцаат компанийн 2018 оны жилийн тайлангийн маягтыг Word дээр татаж авах боломжтой.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн жилийн тайлан

Урлагийн 2-р зүйлд үндэслэн. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" 1998 оны 2-р сарын 08-ны өдрийн 14-FZ хуулийн 33 дугаар (цаашид ХХК-ийн тухай хууль гэх), хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн жилийн тайлан, жилийн тайлан балансыг батлах тухай (цаашид "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" гэх) ХХК) нь оролцогчдын нэгдсэн хурлын бүрэн эрхийг (цаашид ГМС гэх) хэлнэ.

ЧУХАЛ! Эдгээр баримт бичгүүдийг сольж болохгүй, гэхдээ жилийн тайланг бэлтгэхдээ дүрмээр бол ХХК-ийн санхүүгийн үр дүнг ашигладаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид ХХК-ийн жилийн тайлангийн загварыг заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь компанийн цэвэр хөрөнгийн талаархи дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой (ХХК-ийн тухай хуулийн 30 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

ХХК-ийн өмнөх санхүүгийн 3 жилийн (эсвэл ХХК нь 3-аас доош жил үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол жил бүр) цэвэр хөрөнгө (NAV) болон дүрмийн сангийн (АС) үнэ цэнийн өөрчлөлтийн динамик, тайлангийн хувьд хугацаа;
ХК-ийн ерөнхий захирал, ТУЗ-ийн (ХХК-д байгаа бол) дүгнэлтийн дагуу нийслэлтэй харьцуулахад NAV-ийг бууруулахад нөлөөлсөн эх үүсвэр, нөхцөл байдлын шинжилгээний үр дүн;
NAV болон хөрөнгийн хэмжээ хоорондын зөрүүтэй холбоотой нөхцөл байдлыг тэнцвэржүүлэх арга хэмжээний жагсаалт.

Бодит байдал дээр зарим ХХК-ууд жилийн тайланг гаргахдаа батлагдсан "Үнэт цаас гаргагчийн мэдээллийг ил тод болгох тухай" журмыг (үүнтэй адил төстэй байдлаар) удирддаг. ОХУ-ын Банк 2014 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 454-P тоот, хувьцаат компанийн тайланд оруулах шаардлагатай мэдээллийн жагсаалтыг агуулсан.

Агуулгын талаархи бусад дүрэм, түүнчлэн жилийн тайланг боловсруулах журмыг ХХК-ийн дотоод баримт бичгээр тогтоож болно.

ХХК-ийн жилийн тайлангийн жишээг дараах холбоосоос татаж авах боломжтой. ХХК-ийн жилийн тайлан - дээж.

ЧУХАЛ! Урлагийн дагуу. ХХК-ийн тухай хуулийн 47-д зааснаар хэрэв ХХК нь аудитын комисс (аудитор) -тай бол OSU батлахаас өмнө жилийн тайланг энэ байгууллага (хүн) заавал шинжлэх ёстой.

Хэрэв ХХК нь хязгааргүй тооны хүмүүст хувьцааны үнэт цаас гаргасан бол түүний жилийн тайланг ил тод болгох ёстой (ХХК-ийн тухай хуулийн 49 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Урлагийн дагуу. ОСУ ХХК-ийн тухай хуулийн 34-т жилийн тайланг хянах асуудал 3-р сарын 1-ээс 4-р сарын эцэс хүртэл явагдана. Илүү тодорхой хугацааг ХХК-ийн дүрэмд заасан байдаг. Тайланг батлах шийдвэрийг OSG протокол эсвэл цорын ганц оролцогчийн шийдвэрийн үндсэн дээр гаргадаг (ХХК-ийн тухай хуулийн 39-р зүйл).

ЧУХАЛ! Энэ шийдвэрийг гаргахдаа Урлагийн шаардлага. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 67.1. Энэ нь шийдвэрийг нотариатаар эсвэл ХХК-ийн дүрмээр тогтоосон өөр аргаар эсвэл оролцогчдын санал нэгтэй шийдвэрээр баталгаажуулах ёстой гэсэн үг юм. Эдгээр шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх нь ийм шийдвэрийг хүчингүй болгоход хүргэдэг (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2013 оны 2014 оны 20 дугаар сарын 20-ны өдрийн тогтоолын 107-р зүйл). 23.06.2015 № 25).

ХХК-ийн жилийн тайланг батлах протоколын жишээг дараах холбоосоос татаж авах боломжтой. ХХК-ийн жилийн тайланг батлах протокол (жишээ).

Тиймээс хуульд заасан жилийн тайлан гаргахад тавигдах шаардлагыг удирдлага болгон ХХК нь дотоод актын үндсэн дээр компанийн үйл ажиллагааны онцлог, байгууллагын бүтэц, зохион байгуулалтыг харгалзан өөрийн тайлангийн маягтыг баталж болно. бусад чухал үзүүлэлтүүд.

Жилийн тайлан гэж юу вэ
Жилийн тайлан гэдэг нь тодорхой байгууллагын хуанлийн жилтэй тэнцэх тайлант хугацаанд хийсэн ажлын талаарх мэдээллийг агуулсан, тайлагнах, мэдээлэх, танилцуулах чиг үүргийг аль ч хослуулан гүйцэтгэх баримт бичиг юм.

Тайлан нь тухайн байгууллага, түүний ажилчдын сонгосон хугацаанд хийсэн янз бүрийн үйл ажиллагааг тодорхойлсон бодит баримт дээр үндэслэсэн болно. Эдгээр нь тоон үзүүлэлт (хөрөнгө хүлээн авах, хөрөнгийн зарцуулалт) болон дүрслэх шинж чанар (ажилтай холбоотой хүмүүсийн санал хүсэлт) хоёулаа байж болно.

Тайлан нь байгууллагын тухай ерөнхий ойлголтыг өгч, түүх, одоогийн хөтөлбөр, төслүүд, санхүүгийн байдал, байгууллагын хөгжлийн хэтийн төлөвийн талаархи товч мэдээллийг агуулсан, түүний тодорхой дүр төрхийг агуулсан гэж хэлж болно.

Яагаад танд жилийн тайлан хэрэгтэй байна вэ?
Юуны өмнө, жилийн мэдээлэлтэй тайлан байгаа нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны талаар олон нийтэд мэдээлэх бодлого нээлттэй байгааг харуулж байна. Өөрөөр хэлбэл, олон нийтэд сайн тайлан гаргаж байгаа нь тухайн байгууллага бахархах зүйлтэй, нуух зүйлгүй, хамтран ажиллахад бэлэн байгааг илтгэнэ. Жилийн тайлан гаргах нь орчин үеийн, дэвшилтэт, амжилттай байгууллагын ажилд аажмаар стандарт болж байгаа тул түүний оршихуй нь таны дүр төрхийг эрс сайжруулах болно.

Та байгууллагынхаа дүр төрхийг эдгээр шинж чанаруудтай нийцүүлэхийг хүсч байна уу? Тэгвэл хамтдаа өндөр чанартай баримт бичгээ бүтээцгээе!

Төрөл бүрийн байгууллага, холбоод нийгэмтэй харилцахдаа хоёр нийтлэг асуудал тулгардаг.
- байгууллагын талаарх мэдээлэл дутмаг
- байгууллагад итгэх итгэл дутмаг.

Олон нийтийн сайн жилийн тайлан нь эдгээр хоёр асуудлыг шийдвэрлэхэд ихээхэн тус болно. Нэг талаас уншигч таны ажил, өнөөгийн байдлын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах боломжтой бол нөгөө талаас тоон болон чанарын үзүүлэлтүүдийн талаар чадварлаг тайлан, санхүүгийн тайлан байгаа нь итгэлийн түвшинг нэмэгдүүлэх болно. ажлын тогтвортой байдал, ил тод байдлыг илтгэнэ. Эдгээр нь түншүүд, хандивлагчид, ашгийн бус байгууллагууд - сайн дурын ажилтнууд эсвэл шинэ ажилтнуудыг татахад маш чухал хүчин зүйлүүд юм.

Нөгөөтэйгүүр, жилийн тайлан бичих нь жилийн туршид хуримтлагдсан бүх баримт бичгүүдийг нэгтгэж, бүх үйл явдалд дүн шинжилгээ хийх, дүгнэлт гаргах, цаашдын ажлын стратегийг бий болгох сайн шалтгаан юм. Хүлээн авсан баримт бичигт үндэслэн та маш сайн илтгэлийн материал бэлтгэх боломжтой.
Өөрөөр хэлбэл, жилийн тайлан нь зөвхөн олон нийтэд хэрэгтэй биш, хамгийн түрүүнд танд хэрэгтэй!

Жилийн тайлан хэнд хэрэгтэй вэ
Танай байгууллагын жилийн тайлангийн бүх боломжит уншигчдыг гурван бүлэгт хувааж болно.

1. Танай байгууллагад ажиллах хүсэлтэй ажилтан, өргөдөл гаргагч, хөтөлбөр, төслийг хэрэгжүүлэхэд хамтран ажилладаг түншүүд, ижил төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнууд. Энэ бүлгийн уншигчид тайланд тус тусын ажлын төрлүүдийн нарийвчилсан тайлбарыг хайж олох болно, тэд ажлын чанарын үзүүлэлтүүд, өнгөрсөн жилийн ерөнхий дүгнэлт, санхүүгийн тайлангийн янз бүрийн мэдээлэл, хөгжлийн хэтийн төлөв - товчхондоо дэлгэрэнгүй мэдээллийг сонирхож байх болно. .
2. Санхүүгийн үйл ажиллагааны түнш, хандивлагч, буцалтгүй тусламж, хандивлагч, хяналт тавьж буй байгууллагын төлөөлөгчид, шинжээчид. Энэ бүлгийн уншигчид юуны түрүүнд байгууллагын түүх, зорилго, эрхэм зорилго, баримтлах зарчим, арга зүй, хөтөлбөр, төслийн хэрэгжилтийн тайлан, санхүүгийн тайлан, хөгжлийн хэтийн төлөв, товчхондоо хийсэн ажил, хийсэн ажлын талаарх мэдээллийг сонирхох болно. байгууллагын үйл ажиллагааны байдал.

3. Үйл ажиллагааны янз бүрийн талыг хамарсан сэтгүүлчид, байгууллагын үйл ажиллагааг чиглүүлдэг зорилтот бүлгийн төлөөлөгчид, зүгээр л сонирхсон хүмүүс - олон нийтийн янз бүрийн төлөөлөгчид. Энэ бүлэг нь байгууллагын түүх, зорилго, эрхэм зорилго, ажлын арга, зарчим, үйл ажиллагааны ерөнхий шинж чанар, санхүүгийн үндсэн үзүүлэлтүүд, хөгжлийн хэтийн төлөв - ерөнхийд нь танилцуулгын мэдээллийг сонирхож байх болно.

Тэгэхээр жилийн тайлан нь гуравдагч этгээдэд төдийгүй тухайн байгууллагад хэрэгтэй, хэрэгтэй баримт бичиг гэдгийг бид итгэлтэйгээр хэлж чадна. Танай байгууллагын найдвартай түншийн дүр төрх чанараас ихээхэн хамаардаг.