Ինչպես պատրաստել տարեկան հաշվետվություն. խորհուրդներ պրակտիկանտներից: Ինչպե՞ս գրել հաշվետվություն կատարված աշխատանքի վերաբերյալ: Ինչպես կազմել ընկերության տարեկան հաշվետվությունը

Աշխատանքային գործընթացը բաղկացած է մենեջերի կողմից առաջադրանքների առաջադրումից և ընկերության աշխատակցի կողմից դրանց իրականացումից: Ժամանակ առ ժամանակ յուրաքանչյուր աշխատող հաշվետվություն է գրում կատարված աշխատանքի մասին։ Հաճախականությունը կախված է ձեռնարկության ներքին կանոններից, ինչպես նաև ձևից: Մի թերագնահատեք այս փաստաթղթի նշանակությունը կառավարման համար:

Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք, թե ինչպես պետք է պատշաճ կերպով պատրաստել հաշվետվություն կատարված աշխատանքի վերաբերյալ, փաստաթղթի լրացման նմուշ և դրա կազմման որոշ խորհուրդներ:

Ինչու՞ պետք է կարողանաք ճիշտ զեկուցել ձեր աշխատանքի մասին

Աշխատանքային գործընթացը կարող է ներկայացվել որպես բարդ մեխանիզմ, որում ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակից հանդերձանք է: Այս օրինակում կազմակերպության ղեկավարը հանդես է գալիս որպես ինժեներ, ով պատասխանատու է ապահովելու բոլոր մեխանիզմների սահուն և հնարավորինս արագ աշխատանքը:

Իրական կյանքում ղեկավարների համար բավականին դժվար է գնահատել, թե աշխատակիցները որքան լավ են կատարում իրենց աշխատանքը, եթե չեն տեսնում իրենց աշխատանքի արդյունքը: Ուստի գրեթե բոլոր ձեռնարկություններում ղեկավարությունը պարտավորեցնում է յուրաքանչյուր աշխատակցի պարբերաբար հաշվետվություն պատրաստել կատարված աշխատանքի վերաբերյալ։ Հաճախ այս փաստաթուղթը ստեղծվում է 1 շաբաթվա ընդմիջումներով: Այս կերպ ղեկավարությունը կարող է տեսնել, թե ինչ են անում աշխատակիցները, ինչպես նաև, թե որքանով են նրանք օգտակար ձեռնարկության համար:

Սխալ օրինակ

Փաստաթուղթը կազմվում է անվճար: Թերևս դա է պատճառը, որ կան բազմաթիվ զեկույցներ, որոնք ղեկավարությանը ոչինչ չեն ասում կամ ստիպում են մտածել, որ աշխատողը չի հաղթահարում իրեն վերապահված գործառույթները։ Միևնույն ժամանակ, կոնկրետ աշխատողը կարող է լինել իսկական աշխատասեր և գերազանցել իր ծրագիրը: Մեղավորը կատարված աշխատանքի վերաբերյալ սխալ կազմված հաշվետվությունն է։ Նման փաստաթղթի նմուշը տրված է ստորև:

Փաստաթղթի տեսակը` հաշվետվություն 15.02.16-ից 19.02.16 ընկած ժամանակահատվածում կատարված աշխատանքների վերաբերյալ:

Կատարվել է հետևյալը.

• արտադրական արտադրամասի աշխատանքային ժամերը սահմանված են.
• ժամանակային արդյունքները մուտքագրվել են աշխատանքային ծրագրում.
• հաշվարկվել են ժամանակի նոր չափորոշիչներ.
• պատասխանել է աշխատանքի անվտանգության տեսչությունների, ինչպես նաև մի քանի հաճախորդների հարցումներին.
• մասնակցել է ձեռնարկությունում աշխատանքի արդյունավետության բարձրացմանը նվիրված համաժողովին։

Կազմման ամսաթիվ` 19.02.16

Ստորագրությունը՝ Petrov Yu. R.»:

Եթե ​​աշխատողն այս կերպ կատարած աշխատանքի մասին հաշվետվություն է կազմում, ապա ղեկավարությունը կհամարի, որ նա բավականաչափ զբաղված չէ։

Որո՞նք են սխալները:

Վերոնշյալ օրինակը հստակ ցույց է տալիս ստանդարտ սխալներ այս կարգի փաստաթղթերը կազմելիս:

Հիմնականներն են.

Վերոնշյալ պահանջները պետք է կիրառվեն ինչպես շաբաթական ձևաթղթեր պատրաստելիս, այնպես էլ տարվա ընթացքում կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվություն կազմելիս:

Հարմար տարբերակ

Հավանական է, որ առաջին անգամ չեք կարողանա բարձրորակ զեկույց պատրաստել: Ձեզ համար դա անելը հեշտացնելու համար մենք օրինակ ենք բերում, թե ինչպես է անհրաժեշտ եղել մենեջերին հաշվետվություն գրել կատարված աշխատանքի վերաբերյալ, որը նշված է առաջին օրինակում.

«Պլանավորման բաժնի վարիչ Իվանով Պ.Մ.

Պլանավորման բաժնի 1-ին կարգի տնտեսագետ Յու. Ռ. Պետրովից:

Հաշվետվություն աշխատանքի արդյունքների վերաբերյալ (02/15/16-02/19/16)

Հաշվետու շաբաթվա համար ինձ հանձնարարվել են հետևյալ առաջադրանքները.

Բոլոր հանձնարարված առաջադրանքները կատարվել են, մասնավորապես.

• Իրականացվել է 5 ժամանակային փորձարկում և կազմվել է նույնքան նոր ստանդարտներ արտադրական արտադրամասի աշխատանքի համար.
• մասնակցել է համաժողովին, կցվում է հուշագիր՝ առաջարկներով։

Աշխատանքներ են տարվել նաև մուտքային փաստաթղթերով, այն է՝

• Կազմվել է IOT հարցումների 2 պատասխան։
• gr-ի նամակների պատասխանները. Յուրիևա Ա.Ա., Ժակովա Ս.Ի., Միլեևա Կ.Բ.

Պեչերսկի մասնաճյուղի կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքը ստուգելու նպատակով 22.02.16-ից 26.02.16 ընկած ժամանակահատվածում նախատեսվում է գործուղում:

Կազմման ամսաթիվ` 19.02.16

Ստորագրությունը՝ Petrov Yu.R.

Համաձայնեք, որ հաշվետվության այս տարբերակը ավելի լավ է կարդալ, և ղեկավարությունը կարող է տեսնել, թե որքան լավ է աշխատում աշխատողներից մեկը:

Ինչպե՞ս գրել հաշվետվություններ ավելի երկար ժամանակով:

Իհարկե, դժվար չէ թղթի վրա գեղեցիկ գրել մեկ շաբաթվա ժամանակահատվածը։ Ավելի դժվար է հաշվետվություն պատրաստել վեց ամսվա կամ նույնիսկ մեկ տարվա կատարած աշխատանքի մասին։ Այնուամենայնիվ, դա ավելի հեշտ է անել, քան կարող է թվալ առաջին հայացքից: Օրինակ, եթե դուք ունեք շաբաթական հաշվետվություններ պահանջվող ժամանակահատվածի համար, կարող եք ապահով օգտագործել դրանք:

Առավելագույն ծավալը՝ A4 ֆորմատի 1 թերթ

Միևնույն ժամանակ, արժե փորձել ինչ-որ չափով մեծացնել տեղեկատվությունը, որպեսզի արդյունքը տեղավորվի 1-2 էջի վրա։ Այն դեպքում, երբ կազմակերպությունը չի անցկացնում շաբաթական արդյունքները, բայց ձեզանից պահանջվում է հաշվետվություն կազմել տարվա կատարած աշխատանքի մասին, խուճապի մի մատնվեք և հիստերիայի մեջ ընկեք։

Ամբողջ տեղեկատվությունը հասանելի է ձեր շուրջը. դիտեք հաղորդագրությունների պատմությունը փաստաթղթերի մատյաններում կամ էլ. փոստում, բացեք թղթապանակը ձեր հաշվետվություններով, ուսումնասիրեք ճանապարհորդական թերթիկները: Այս ամենը կօգնի ձեզ հիշել աշխատանքային տարվա ընթացքում ձեր կատարած սխրանքները։

Եկեք ամփոփենք այն

Վերևում մենք տվել ենք մի քանի օրինակներ, թե ինչպես գրել առաջընթացի հաշվետվություն: Հիմնական բանը ուրվագծել կատարված գործողությունները՝ նշելով քանակական բնութագրերը (այսքան անգամ կամ այսքան և այսքան կտոր կտորներ և այլն)։ Այսպիսով, դուք ղեկավարությանը կտեղեկացնեք, թե կոնկրետ որքան աշխատանք եք կատարել:

Մենք չպետք է մոռանանք հաշվետվության սկզբում նշել կոնկրետ առաջադրանքների ցանկը, որոնք ձեզ հանձնարարվել է կատարել: Կարևոր մասը հաշվետվության լրացումն է։ Անպայման գրեք այն, ինչ ցանկանում եք մոտ ապագայում իրականացնել աշխատավայրում։ Սա ցույց կտա, որ դուք ավելի լայն տեսք ունեք, քան պարզապես ձեր անմիջական պարտականությունների և գործառույթների ոլորտը, որը պետք է կատարվի աշխատանքի նկարագրության համաձայն:

Կարող եք նաև դիտարկել վերը նշված օրինակը:

Նման հաշվետվությունների պատրաստումն ավելի հեշտ դարձնելու համար կարելի է ամեն օր կատարված աշխատանքը գրել նոթատետրում կամ էլեկտրոնային փաստաթղթում։ Այս փոքրիկ բանի վրա օրական ընդամենը 3-5 րոպե կծախսեք։ Դա այնքան էլ շատ չէ: Այնուամենայնիվ, նման գրառումների շնորհիվ դուք հեշտությամբ կարող եք հաշվետվություն կազմել ձեր աշխատանքի վերաբերյալ ապագա ցանկացած ժամանակաշրջանի համար:

Տարեկան հաշվապահական հաշվառման և հարկային հաշվետվությունների պատրաստման շրջանը եռում է: Ֆինանսական ծառայությունների մասնագետի հիմնական խնդիրն այժմ ամփոփելն է, վերլուծել անցյալ տարվա գործարքները և ուղղել սխալները։ Ընթացիկ աշխատանքը միշտ չէ, որ թույլ է տալիս հասնել մեր արագ փոփոխվող օրենսդրության փոփոխություններին: Հաճախ նույնիսկ փորձառու մասնագետի համար դժվար է հարմարվել հին օրենքների նոր մեկնաբանությանը:

Որպես կանոն, կազմակերպությունների ֆինանսական հաշվետվությունները բաղկացած են.

• հաշվեկշիռ;
• շահույթի և վնասի մասին հաշվետվություն;
• կանոնակարգերով նախատեսված դրանց հավելվածները.
• աուդիտորի հաշվետվություն, որը հաստատում է կազմակերպության ֆինանսական հաշվետվությունների հավաստիությունը, եթե դրանք ենթակա են պարտադիր աուդիտի դաշնային օրենքներին համապատասխան.
• բացատրական նշում.

Իհարկե, ոչ բոլոր կազմակերպություններից են պահանջվում տրամադրել այս բոլոր ձևերը: Տարեկան ֆինանսական հաշվետվություններ ներկայացնելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը կախված է ձեռնարկության տեսակից:

Տարածված սխալ. պարտադիր աուդիտի ենթակա փոքր բիզնեսը հաշվի չի առնում, որ իրենց պարտականությունն է տրամադրել բոլոր հաշվետվական ձևերը, որոնց համար ունեն համապատասխան ցուցանիշներ:

Այժմ ֆինանսական հաշվետվություններ պատրաստելիս հարցեր են առաջանում դրանցում առանձին բիզնես գործարքների ճիշտ արտացոլման վերաբերյալ։

«Ամենամեծ թվով վեճեր հարուցող հարցերից մեկը մնում է գնորդից ստացված հաշիվների հաշվառման կարգը», - ասում է. VneshEkonomAudit-ի խորհրդատվության և մեթոդիկայի բաժնի ղեկավար Տատյանա Լոբկո. – Ամենից հաճախ դրանք հաշվի են առնվում կազմակերպությունների կողմից՝ որպես ֆինանսական ներդրումների մաս: Փաստորեն, նման օրինագծերը չեն համապատասխանում ֆինանսական ներդրումների չափանիշներին, քանի որ, որպես կանոն, եկամուտ չեն բերում և օգտագործվում են միայն որպես վճարման միջոց։ Ֆինանսների նախարարության մասնագետները սեմինարներին բազմիցս կարծիք են հայտնել, որ մուրհակները պետք է հաշվառվեն որպես դրամական փաստաթղթեր»։

Պետք է խոստովանենք, որ վերջին տարիներին հաշվապահական հաշվառումը որոշ չափով կորցրել է իր կարևորությունը։ Այսօր հարկային հաշվետվությունների ճիշտ լրացումը մեծ նշանակություն ունի հաշվապահների համար։ Այստեղ պետք է հաշվի առնել նաև մեր օրենսդրության անորոշությունը։

Օրինակ՝ որոշակի հարցերի վերաբերյալ գույքահարկը հաշվարկելիս նույնիսկ ֆինանսների նախարարության ու հարկային մարմինների մասնագետները հստակ տեսլական չունեն։ Անհամապատասխանություններ առաջացնող կետերից է լիզինգային պայմանագրով հանձնված օբյեկտներից գույքահարկ գանձելու անհրաժեշտությունը։ Նման գույքը հաշվառվում է ոչ թե որպես հիմնական միջոց, այլ որպես շահավետ ներդրում նյութական ակտիվներում: Ուստի գույքահարկի ենթակա չէ։ Ստացվում է, որ լիզինգային ընկերությունները, որոնք ունեն բազմաթիվ հիմնական միջոցներ, որոնք օգտագործվում են եկամուտ ստանալու համար, պարտավոր չեն գույքահարկ վճարել։ Նման դիրքորոշում է որդեգրել Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարությունը։ Սակայն հարկային փորձագետները նրա հետ համաձայն չեն։

Այո, հաճախ բավականին դժվար է ինքնուրույն որոշել հաշվապահության և հարկման «հիվանդ» ոլորտները: Փորձագետները գիտեն, որ դժվարությունները հաղթահարելու առնվազն երկու ճանապարհ կա՝ դիմել խորհրդատուների օգնությանը կամ մասնակցել սեմինարների, որտեղ կքննարկվեն համապատասխան հարցեր:

Այս մասնագիտացված սեմինարներից է «Տարեկան հաշվապահական հաշվետվություն 2004 թ. Հաշվապահական հաշվառում և հարկում 2005թ.» թեմայով փետրվարի 25-ին կանցկացվի Չելյաբինսկում: Մասնագետները կկենտրոնանան ամենահաճախ առաջացող խնդիրների վրա, որոնք բացահայտվել են հաշվապահական և հարկային հաշվետվությունների պատրաստման վերաբերյալ խորհրդակցությունների ընթացքում, ինչպես նաև «Գլավբուխ» ամսագրի ընթերցող փոստի միջոցով:

Ցանկացած հետաքրքրված հաշվապահ կկարողանա լսել Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության պետական ​​ֆինանսական վերահսկողության, հաշվառման և հաշվետվության դեպարտամենտի գլխավոր մասնագետ Նատալյա Տոմիլոյից տարեկան ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստման հետ կապված հարցերի պատասխանները: Մասնավորապես, հաշվեկշռի և շահույթի և վնասի մասին հաշվետվություն կազմելու կարգը կբացատրվի՝ հաշվի առնելով PBU 18/02 «Եկամտային հարկի հաշվարկների հաշվառում»:

«VneshEkonomAudit» աուդիտորական ընկերության մեթոդաբանության և խորհրդատվական բաժնի ղեկավար Տատյանա Լոբկոն, «Գլխավոր հաշվապահի Sputnik» ամսագրի գլխավոր խմբագիրը կխոսի հարկային հաշվետվությունների պատրաստման հետ կապված խնդիրների և դրանց լուծման ուղիների մասին։ .

Առանձին-առանձին սեմինարում կքննարկվեն այս տարի օրենսդրության փոփոխությունների հետ կապված հարցեր: Ահա, օրինակ, այդպիսի մի հարց. 2005 թվականի հունվարի 1-ից փոխվել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի վճարման կարգը. Այժմ նպաստի առավելագույն չափը 14350 ռուբլի է: Նախորդ բոլոր տարիների հիմնական տարբերությունն այն է, որ նպաստի առաջին երկու օրերը վճարում է գործատուն։ Մինչ այժմ վճարումները գալիս էին Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից։

Քանի որ Ռուսաստանի օրենսդրությունը հաճախ փոփոխության է ենթարկվում, հաշվապահների համար շատ կարևոր է դա քննարկել ոչ միայն իրենց գործընկեր հաշվապահների, այլև տարբեր մակարդակների մասնագետների հետ: Այսպիսով, առաջիկա սեմինարը պարունակում է գործնական արժեք և նշանակություն։

Փաստաթղթերի թիվը, որոնց բաժնետիրական ընկերությունը (ԲԸ) պարտավոր է հասանելիություն տրամադրել իր բաժնետերերին նրանց խնդրանքով, ներառում է տարեկան հաշվետվությունը (1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 208- Դաշնային օրենքի 6-րդ կետ, կետ 1, հոդված 91): FZ):

Մենք ձեզ մեր նյութում կպատմենք, թե ինչ է ներառված բաժնետիրական ընկերության տարեկան հաշվետվության մեջ և որ դեպքերում պետք է բացահայտվի դրանում ներկայացված տեղեկատվությունը:

Բաժնետիրական ընկերության տարեկան հաշվետվության կառուցվածքը

Տարեկան հաշվետվության մեջ բացահայտման ենթակա տեղեկատվության ցանկը, այսինքն՝ բաժնետիրական ընկերության տարեկան հաշվետվության կազմը, որոշվում է ԲԲԸ-ի կողմից ինքնուրույն՝ հաշվի առնելով թիվ 208-FZ դաշնային օրենքի դրույթները։ դեկտեմբերի 26-ը և այլ իրավական պահանջներ:

Այսպիսով, օրինակ, զուտ ակտիվների վիճակին վերաբերող բաժինը պետք է ներառվի բաժնետիրական ընկերության տարեկան հաշվետվության մեջ, եթե երկրորդ կամ յուրաքանչյուր հաջորդ հաշվետու տարվա վերջում բաժնետիրական ընկերության զուտ ակտիվների արժեքը. բաժնետիրական ընկերությունը պարզվեց, որ պակաս է իր կանոնադրական կապիտալից (1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 208 -FZ Դաշնային օրենքի 4-րդ կետ, 35-րդ հոդված):

Այն ԲԸ-ների համար, որոնք պարտավոր են հրապարակել տեղեկատվություն, տարեկան հաշվետվության բովանդակությունը կարգավորվում է հաստատված Կանոնակարգով: CBR 12/30/2014 թիվ 454-Պ.

Սույն կանոնակարգը կիրառվում է.

• հանրային ԲԲԸ;
• ոչ հրապարակային բաժնետիրական ընկերություններ, որոնք իրականացնում են պարտատոմսերի կամ այլ արժեթղթերի հրապարակային առաջարկներ.
• 50-ից ավելի բաժնետեր ունեցող ոչ հրապարակային բաժնետիրական ընկերություններ.

Թե ինչ պետք է պարունակի նման ԲԸ-ների տարեկան հաշվետվությունը, նշված է Կանոնակարգի 70.3 կետում: Տարեկան հաշվետվության մեջ բացահայտված տեղեկատվությունը, մասնավորապես, ներառում է.

• տեղեկատվություն արդյունաբերության մեջ բաժնետիրական ընկերության դիրքի մասին.
• ԲԸ-ի գործունեության առաջնահերթ ոլորտները.
• տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) հաշվետվությունը բաժնետիրական ընկերության գործունեության առաջնահերթ ոլորտներում զարգացման արդյունքների մասին.
• տեղեկատվություն հաշվետու տարում ԲԲԸ-ի կողմից օգտագործված յուրաքանչյուր տեսակի էներգետիկ ռեսուրսի ծավալի մասին (միջուկային էներգիա, ջերմային էներգիա, էլեկտրական էներգիա, էլեկտրամագնիսական էներգիա, նավթ, շարժիչային բենզին, դիզելային վառելիք, ջեռուցման յուղ, բնական գազ, ածուխ, նավթային թերթաքար, տորֆ և այլն) բնեղենով և դրամական արտահայտությամբ.
• ԲԲԸ-ի զարգացման հեռանկարները;
• ԲԲԸ բաժնետոմսերի գծով հայտարարագրված (հաշվեգրված) շահաբաժինների վճարման հաշվետվություն.
• ԲԲԸ-ի գործունեության հետ կապված հիմնական ռիսկային գործոնների նկարագրությունը.
• ԲԲԸ-ի կողմից կատարված հիմնական գործարքների ցանկը` յուրաքանչյուր գործարքի համար նշելով դրա էական պայմանները և ԲԲԸ-ի կառավարման մարմինը, որը որոշում է կայացրել համաձայնություն տալ դրա ավարտին կամ դրա հետագա հաստատմանը.
• հաշվետու տարում ԲԲԸ-ի կողմից կատարված շահագրգիռ կողմերի գործարքների ցանկը.
• բաժնետիրական ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) կազմը.
• ԲԲԸ-ի միանձնյա գործադիր մարմնի պաշտոն զբաղեցնող անձի (տնօրեն, գլխավոր տնօրեն, նախագահ, կառավարիչ, կառավարման կազմակերպություն և այլն) և ԲԸ-ի կոլեգիալ գործադիր մարմնի անդամների մասին տեղեկատվություն.
• ԲԲԸ-ի քաղաքականության հիմնական դրույթները վարձատրության և ծախսերի փոխհատուցման ոլորտում.
• տեղեկատվություն բաժնետիրական ընկերության բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի կամ տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) կողմից տարեկան հաշվետվությունը հաստատելու մասին:

Մենք հաստատում ենք ճշգրտությունը և հաստատում հաշվետվությունը

ԲԲԸ-ի տարեկան հաշվետվության մեջ պարունակվող տվյալների հավաստիությունը պետք է հաստատվի աուդիտի հանձնաժողովի կողմից (1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 208-FZ Դաշնային օրենքի 88-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Ընդհանուր առմամբ, ԲԸ-ի տարեկան հաշվետվությունը պետք է հաստատվի բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի կողմից (1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 208-FZ Դաշնային օրենքի 11-րդ կետ, 1-ին կետ, հոդված 48): Այնուամենայնիվ, այն նախ հաստատվում է ընկերության տնօրենների խորհրդի կամ վերահսկիչ խորհրդի կողմից: Իսկ եթե ԲԲԸ-ն չունի տնօրենների խորհուրդ (դիտորդ խորհուրդ), ապա տարեկան հաշվետվությունը ենթակա է նախնական հաստատման ԲԲԸ-ի միանձնյա գործադիր մարմնի գործառույթներն իրականացնող անձի կողմից։ Եվ դա պետք է արվի բաժնետերերի տարեկան ընդհանուր ժողովի օրվանից ոչ ուշ, քան 30 օր առաջ (1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 208-FZ Դաշնային օրենքի 88-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Հիշեցնենք, որ բաժնետերերի տարեկան ժողովն անցկացվում է բաժնետիրական ընկերության կանոնադրությամբ սահմանված ժամկետներում, բայց ոչ շուտ, քան հաշվետու տարվա ավարտից 2 և ոչ ուշ, քան 6 ամիս հետո (կետ 1. 1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 208-FZ դաշնային օրենքի 47-րդ հոդվածը):

Այնուամենայնիվ, բաժնետիրական ընկերության կանոնադրությունը կարող է հաշվետվության հաստատումը վստահել բացառապես տնօրենների խորհրդին կամ վերահսկիչ խորհրդին: Եվ հետո բաժնետերերի ընդհանուր ժողովն այլևս չի հաստատում այն ​​(1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 208-FZ Դաշնային օրենքի 65-րդ հոդվածի 13.1 կետ, 1-ին կետ):

Ի՞նչ է նշանակում տարեկան հաշվետվության հրապարակումը:

Բաժնետիրական ընկերության տարեկան հաշվետվության հրապարակումը նշանակում է դրա հրապարակումը համացանցում (սովորաբար բաժնետիրական ընկերության պաշտոնական կայքում): Դա պետք է արվի բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի կամ տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) նիստի արձանագրությունը կազմելու օրվանից ոչ ուշ, քան 2 օր հետո, որում որոշում է կայացվել հաստատել համատեղ տարեկան հաշվետվությունը: - բաժնետիրական ընկերություն. ԲԲԸ-ի տարեկան հաշվետվության տեքստը պետք է հասանելի լինի ինտերնետում առնվազն 3 տարի (Կանոնակարգի 70.6-70.7 կետեր, հաստատված Ռուսաստանի Կենտրոնական բանկի կողմից 2014 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 454-P):

Ինչպես պատրաստել տարեկան հաշվետվություն բաժնետիրական ընկերության համար

Ներկայացնում ենք բաժնետիրական ընկերության 2018 թվականի տարեկան հաշվետվությունը կազմելու համապատասխան ձևաթղթի նմուշ.

Բաժնետիրական ընկերության 2018 թվականի տարեկան հաշվետվության ձևը կարող եք ներբեռնել Word-ում։

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության տարեկան հաշվետվություն

Արվեստի 2-րդ կետի հիման վրա. «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» 02/08/1998 թ. թիվ 14-ՖԶ օրենքի 33 (այսուհետ՝ ՍՊԸ օրենք), սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության տարեկան հաշվետվությունների և տարեկան հաշվեկշիռների հաստատում (այսուհետ՝ « ՍՊԸ) վերաբերում է մասնակիցների ընդհանուր ժողովի (այսուհետ՝ GMS) լիազորություններին:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Այս փաստաթղթերը փոխանակելի չեն, սակայն տարեկան հաշվետվությունը պատրաստելիս, որպես կանոն, օգտագործվում են ՍՊԸ-ի ֆինանսական արդյունքները։

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը չի նախատեսում ՍՊԸ-ի տարեկան հաշվետվության ձևանմուշ: Այնուամենայնիվ, սահմանվում է, որ այն պետք է ներառի ընկերության զուտ ակտիվների վերաբերյալ հետևյալ տեղեկությունները (ՍՊԸ-ի օրենքի 30-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).

• ՍՊԸ-ի զուտ ակտիվների (NAV) և կանոնադրական կապիտալի (AC) արժեքի փոփոխությունների դինամիկան նախորդ 3 ֆինանսական տարիների համար (կամ յուրաքանչյուր տարվա համար, եթե ՍՊԸ-ն գործել է 3 տարուց պակաս), ներառյալ հաշվետվության համար. ժամանակաշրջան;
• աղբյուրների և հանգամանքների վերլուծության արդյունքները, որոնք ազդել են NAV-ի կապիտալի համեմատ կրճատման վրա, ըստ ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի, տնօրենների խորհրդի (եթե ՍՊԸ-ում կա այդպիսին).
• NAV-ի և կապիտալի չափի միջև անհամապատասխանության հետ կապված իրավիճակը հավասարակշռելու միջոցառումների ցանկը:

Գործնականում, տարեկան հաշվետվությունը պատրաստելիս որոշ ՍՊԸ-ներ առաջնորդվում են (անալոգիայով) հաստատված «Բաժնային արժեթղթերի թողարկողների կողմից տեղեկատվության բացահայտման մասին» կանոնակարգով: Ռուսաստանի բանկ 2014 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 454-P, որը պարունակում է բաժնետիրական ընկերության հաշվետվության մեջ ընդգրկվելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվության ցանկ:

ՍՊԸ-ի ներքին փաստաթղթով կարող են սահմանվել բովանդակության, ինչպես նաև տարեկան հաշվետվության կազմման կարգի հետ կապված այլ կանոններ:

ՍՊԸ-ի տարեկան հաշվետվության նմուշը կարելի է ներբեռնել հղումից. ՍՊԸ տարեկան հաշվետվություն - նմուշ.

ԿԱՐԵՎՈՐ! Համաձայն Արվեստի. ՍՊԸ-ների մասին օրենքի 47-րդ հոդվածով, եթե ՍՊԸ-ն ունի աուդիտորական հանձնաժողով (աուդիտոր), մինչև ԲՊՀ-ի հաստատումը, տարեկան հաշվետվությունը ենթակա է պարտադիր վերլուծության այս մարմնի (անձի) կողմից:

Եթե ​​ՍՊԸ-ն բաժնային արժեթղթեր է թողարկում անսահմանափակ թվով անձանց, ապա նրա տարեկան հաշվետվությունները ենթակա են բացահայտման (ՍՊԸ-ի օրենքի 49-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Համաձայն Արվեստի. «ՕՊՀ ​​մասին» ՍՊԸ-ի մասին օրենքի 34-ը տարեկան հաշվետվության վերանայման հարցի վերաբերյալ իրականացվում է մարտի 1-ից մինչև ապրիլի վերջը։ ՍՊԸ-ի կանոնադրությամբ ավելի կոնկրետ ժամկետ է նախատեսված։ Հաշվետվությունը հաստատելու մասին որոշումը կազմվում է OSG-ի արձանագրության կամ միակ մասնակցի որոշման հիման վրա (ՍՊԸ-ի օրենքի 39-րդ հոդված):

ԿԱՐԵՎՈՐ! Այս որոշումը կայացնելիս պահանջները Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 67.1. Սա նշանակում է, որ որոշումը պետք է հաստատվի նոտարի կողմից կամ ՍՊԸ-ի կանոնադրությամբ կամ մասնակիցների միաձայն որոշմամբ սահմանված այլ եղանակով։ Այս պահանջներին չկատարելը ենթադրում է նման որոշման անվավեր (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի որոշման 107-րդ կետ. 23.06.2015 № 25).

ՍՊԸ-ի տարեկան հաշվետվության հաստատման օրինակելի արձանագրությունը կարելի է ներբեռնել հղումից. ՍՊԸ-ի տարեկան հաշվետվության հաստատման արձանագրություն (նմուշ).

Այսպիսով, առաջնորդվելով օրենքով նախատեսված տարեկան հաշվետվության պատրաստման պահանջներով՝ ՍՊԸ-ն ներքին ակտի հիման վրա կարող է հաստատել սեփական հաշվետվության ձևը՝ հաշվի առնելով ընկերության գործունեության առանձնահատկությունները, կորպորատիվ կառուցվածքը և. այլ կարևոր ցուցանիշներ։

Ինչ է տարեկան հաշվետվությունը
Տարեկան հաշվետվությունը փաստաթուղթ է, որը պարունակում է տեղեկատվություն որոշակի կազմակերպության աշխատանքի մասին հաշվետու ժամանակաշրջանի համար, որը հավասար է օրացուցային տարվան, և կատարում է հաշվետվության, տեղեկատվության և ներկայացման գործառույթներ ցանկացած համակցությամբ:

Զեկույցը հիմնված է իրական փաստերի վրա, որոնք նկարագրում են կազմակերպության և նրա աշխատակիցների տարբեր գործունեությունը ընտրված ժամանակահատվածում: Դրանք կարող են լինել և՛ թվային պարամետրեր (միջոցների ստացում, միջոցների ծախսում), և՛ նկարագրական բնութագրիչներ (հետադարձ կապ այն մարդկանցից, ում ուղղված է աշխատանքը):

Զեկույցը տալիս է կազմակերպության ընդհանուր պատկերացում, պարունակում է համառոտ տեղեկատվություն պատմության, ընթացիկ ծրագրերի և նախագծերի, ֆինանսական վիճակի, կազմակերպության զարգացման հեռանկարների մասին, կարելի է ասել, պարունակում է դրա որոշակի պատկեր:

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ տարեկան հաշվետվություն:
Նախևառաջ, տեղեկատվական տարեկան հաշվետվության առկայությունը ցույց է տալիս կազմակերպության քաղաքականության բաց լինելը հասարակության տարբեր շրջանակներին իր աշխատանքի մասին իրազեկելու հարցում: Այսինքն՝ լավ հրապարակային տարեկան հաշվետվության առկայությունը վկայում է այն մասին, որ կազմակերպությունը հպարտանալու բան ունի, թաքցնելու ոչինչ չունի և պատրաստ է համագործակցել։ Եվ քանի որ տարեկան հաշվետվության առկայությունը աստիճանաբար ստանդարտ է դառնում ժամանակակից, առաջադեմ, հաջողակ կազմակերպության աշխատանքում, դրա ներկայությունը զգալիորեն կբարելավի ձեր իմիջը։

Ցանկանու՞մ եք, որ ձեր կազմակերպության պատկերը համապատասխանի այս հատկանիշներին: Ապա եկեք միասին ստեղծենք բարձրորակ փաստաթուղթ:

Կան երկու ընդհանուր խնդիր, որոնց բախվում են տարբեր կազմակերպություններ և ասոցիացիաներ հասարակության հետ շփվելիս.
- կազմակերպության մասին տեղեկատվության պակասը
- կազմակերպության նկատմամբ վստահության բացակայություն.

Լավ հրապարակային տարեկան հաշվետվությունը կարող է մեծապես նպաստել այս երկու խնդիրների լուծմանը: Մի կողմից ընթերցողը կկարողանա ստանալ համապարփակ տեղեկատվություն ձեր աշխատանքի և գործերի ներկա վիճակի մասին, մյուս կողմից՝ քանակական և որակական ցուցանիշների վերաբերյալ իրավասու հաշվետվության և ֆինանսական հաշվետվության առկայությունը կբարձրացնի վստահության աստիճանը։ և ցույց են տալիս աշխատանքի կայունությունն ու թափանցիկությունը։ Սրանք շատ կարևոր գործոններ են գործընկերներ, դոնորներ, իսկ շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունների համար՝ կամավորներ կամ նոր աշխատակիցներ ներգրավելու համար:

Մյուս կողմից, տարեկան հաշվետվություն գրելը լավ պատճառ է տարվա ընթացքում կուտակված բոլոր փաստաթղթերը ի մի բերելու, բոլոր իրադարձությունները վերլուծելու, եզրակացություններ անելու և հետագա աշխատանքի ռազմավարություն կառուցելու համար։ Իսկ ստացված փաստաթղթերի հիման վրա կարող եք պատրաստել գերազանց ներկայացման նյութեր։
Այսինքն՝ տարեկան հաշվետվությունը պետք է ոչ միայն հանրությանը, այն պետք է առաջին հերթին՝ ձեզ։

Ում է պետք տարեկան հաշվետվությունը
Ձեր կազմակերպության տարեկան զեկույցի բոլոր պոտենցիալ ընթերցողները կարելի է բաժանել երեք խմբի.

1. Աշխատակիցներ, ձեր կազմակերպությունում աշխատել ցանկացող դիմորդներ, ծրագրերի և նախագծերի իրականացմանը մասնակցող գործընկերներ, նմանատիպ գործունեությամբ զբաղվող կազմակերպությունների աշխատակիցներ։ Ընթերցողների այս խումբը հաշվետվության մեջ կփնտրի աշխատանքի առանձին տեսակների մանրամասն նկարագրությունները, նրանց ավելի շատ կհետաքրքրի աշխատանքի որակական ցուցանիշները, ընդհանուր եզրակացությունները նախորդ տարվա համար, ֆինանսական հաշվետվությունից տարբեր տվյալներ, զարգացման հեռանկարները, մի խոսքով, մանրամասները: .
2. Ֆինանսական գործունեության գործընկերներ, դոնորներ, դրամաշնորհներ տվողներ, դոնորներ, վերահսկող կազմակերպությունների ներկայացուցիչներ, վերլուծաբաններ: Ընթերցողների այս խմբին առաջին հերթին կհետաքրքրի կազմակերպության պատմությունը, նպատակները, առաքելությունը, սկզբունքներն ու մեթոդները, ծրագրերի և նախագծերի կատարման հաշվետվությունը, ֆինանսական հաշվետվությունը, զարգացման հեռանկարները, մի խոսքով, տեղեկատվություն կատարված աշխատանքի և կազմակերպության գործերի վիճակը։

3. Գործունեության տարբեր ասպեկտներ լուսաբանող լրագրողներ, թիրախային խմբերի ներկայացուցիչներ, որոնց ուղղված է կազմակերպության գործունեությունը, պարզապես հետաքրքրվածները՝ հասարակության տարբեր ներկայացուցիչներ: Այս խմբին կհետաքրքրի կազմակերպության պատմությունը, նպատակները, առաքելությունը, աշխատանքի մեթոդներն ու սկզբունքները, գործունեության ընդհանուր բնութագրերը, հիմնական ֆինանսական ցուցանիշները, զարգացման հեռանկարները՝ ընդհանուր առմամբ, ներկայացման տեղեկատվությունը:

Այնպես որ, կարելի է վստահաբար ասել, որ տարեկան հաշվետվությունը անհրաժեշտ և օգտակար փաստաթուղթ է ոչ միայն երրորդ անձանց, այլ նաև հենց կազմակերպության համար։ Ձեր կազմակերպության՝ որպես վստահելի գործընկերոջ իմիջը մեծապես կախված է դրա որակից: